1
Приложение № 1
к дополнительному соглашению
от 12.01.2026 № 10
к коллективному договору
на 2025-2028 годы
Приложение № 3
к коллективному договору
на 2025-2028 годы
ПОЛОЖЕНИЕ
о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда сотрудникам
Муниципального автономного общеобразовательного учреждения
«Средняя общеобразовательная школа №72»
1.
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Настоящее положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников Муниципального автономного
общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 72» (далее по тексту – МАОУ СОШ 72, Школа) в повышении
качества труда, качества образовательного и воспитательного процесса, развитии творческой активности и инициативы, в соответствии с
Положением об оплате труда.
Выплаты стимулирующего характера могут быть:
- постоянными: устанавливаются на весь учебный год и выплачиваются ежемесячно с 1 сентября по 31 августа;
- ежемесячными: устанавливаются на месяц по итогам работы за предыдущий месяц;
- единовременными: устанавливаются однократно в соответствии с настоящим положением.
2. СИСТЕМА СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются:
1) за интенсивность и высокие результаты работы;
2) за качество выполняемых работ;
3) за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
4) по итогам работы в виде премиальных выплат.
2.1. За интенсивность и высокие результаты работы.
2.1.1. К стимулирующим выплатам за интенсивность относятся поощрительные выплаты, связанные с качественным выполнением
отдельных видов работ:
2
- учителям математики, русского языка, литературы за приоритетность учебных предметов в размере 10 % от доли базового
должностного оклада пропорциональной нагрузке по данным предметам в 5-11 классах, рассчитанном по формуле: 0,1*(Х рублей /18)*Q,
где Х – размер базового должностного оклада, Q – количество часов в неделю в по математике, русскому языку, литературе (постоянные
выплаты);
- учителям физики, химии, биологии и информатики за приоритетность учебных предметов в размере 5% от доли базового
должностного оклада пропорциональной нагрузке по данным предметам в 5-11 классах, рассчитанном по формуле: 0,05*(Х рублей /18)
*Q, где Х – размер базового должностного оклада, Q – количество часов в неделю в по физике, химии и информатике (постоянные
выплаты);
- учителям иностранного языка за работу с неразделенными группами в делящихся классах в размере 15% от доли должностного
оклада пропорциональной нагрузке в данном классе, где предусматривается деление на группы, рассчитанном по формуле: 0,15*(Х /18)
*Q, где Х – размер базового должностного оклада, Q – количество часов в неделю (постоянные выплаты);
- учителям 1 - 4 классов (математика, русский) за интенсивность в размере 5% от доли базового должностного оклада
пропорционально нагрузке, рассчитанном по формуле: 0,05*(Х рублей /18) *Q, где Х – размер базового должностного оклада, Q –
количество часов (постоянные выплаты);
- инициативное руководство детским общественным объединением - 2 000 рублей за месяц работы по ходатайству заместителя по ВР
(единовременная выплата);
- инициативное руководство детской трудовой бригадой - 2 000 рублей за месяц работы (единовременная выплата);
- инициативная работа по ведению документации по временному трудоустройству обучающихся – 1250 рублей за месяц работы
(единовременная выплата);
- творческая и инициативная работа с неблагополучными семьями в летний период - 1 000 рублей за месяц работы (единовременная
выплата).
- добросовестное и инициативное выполнение важных работ и мероприятий по поручению директора: за разовые поручения - 500
рублей, за планомерную работу по выполнению комплекса мероприятий школьного уровня на уровне ШМО в течение месяца – 1000
рублей; за планомерную работу по выполнению комплекса мероприятий школьного уровня в течение месяца – 2000 рублей; за
планомерную работу по выполнению комплекса мероприятий муниципального и более высокого уровня в течение месяца – 3000 рублей
(единовременная выплата);
- за своевременность осуществления поставленных задач, общая результативность работы - отсутствие замечаний по выполнению
должностных обязанностей: отсутствие дисциплинарных взысканий, соблюдение сроков и порядка предоставления всех видов
отчетности, информации по отдельным запросам руководителя учреждения, его заместителей;
- за выполнение требований санитарных норм, правил по охране труда и пожарной безопасности;
- за качественную уборку помещений, содержание участка в соответствии с требованиями СанПиН;
- за стабильное содержание в рабочем состоянии, коммуникаций, инвентаря и мебели школы;
- за оперативность выполнения заявок по устранению хозяйственных неполадок;
- за выполнение разовых поручений членов администрации, директора по Школы по созданию положительного имиджа
образовательной организации;
3
- за содействие и помощь педагогическим работникам в осуществлении учебно-воспитательного процесса;
- за выполнение работ, связанных с проведением текущего ремонта Школы;
- заведующему столовой, инженеру, специалисту по охране труда, инженеру – программисту, лаборанту, делопроизводителю,
рабочему по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, повару, кухонному рабочему, кладовщику, мойщику посуды,
гардеробщику, уборщику территории, уборщику служебных помещений, по ходатайству заместителя директора по АХР, директора
Школы ежемесячные выплаты (по факту);
2.1.2. К стимулирующим выплатам за высокие результаты работы относятся поощрительные выплаты работникам, для которых
Школа является основным местом работы, связанные:
- наличием звания (награжденных нагрудным знаком) «Почетный работник общего образования», «Отличник просвещения»,
«Отличник физической культуры и спорта» - 1000 рублей (постоянная выплата);
- с результативным участием работника в очном профессиональном конкурсе муниципального и более высокого уровня,
достигнутыми успехами в них работник поощряется в сумме: 5 000 рублей - за призовое место (единовременная выплата).
2.2. За качество выполняемых работ.
К выплатам за качество выполняемых работ относятся выплаты за ученую степень кандидата (доктора) наук и (или) почетное звание (СССР,
РСФСР, Российской Федерации), название которого начинается со слов «Народный» или «Заслуженный», за должность доцента (профессора) и другие
качественные показатели.
Педагогическим и руководящим работникам, имеющим ученую степень или почетные звания, устанавливаются следующие постоянные доплаты
к окладам (базовым должностным окладам), ставкам заработной платы:
1) за ученую степень кандидата (доктора) наук или почетное звание (СССР, РСФСР, Российской Федерации), название которого начинается
со слов «Заслуженный» - 3000 рублей за месяц (постоянные выплаты);
2) за должность доцента (профессора) или почетное звание (СССР, РСФСР, Российской Федерации), название которого начинается со слов
«Народный» - 5000 рублей за месяц (постоянные выплаты).
К стимулирующим выплатам за качество выполняемых работ относятся ежемесячные поощрительные выплаты, установленные при
условии выполнения критериев, отражающих качество результатов по итогам работы различных категорий работников школы в соответствии
с Приложением к положению о стимулировании работников, работников муниципального автономного общеобразовательного учреждения
«Средняя общеобразовательная школа № 72».
3) заведующему столовой, заведующему хозяйством, инженеру, специалисту по охране труда, инженеру – программисту, лаборанту,
делопроизводителю, рабочему по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, повару, кухонному рабочему, кладовщику, мойщику
посуды, гардеробщику, уборщику территории, уборщику служебных помещений, по ходатайству заместителя директора по АХР, директора
Школы ежемесячные выплаты (по факту):
- за отсутствие обоснованных жалоб, замечаний и обращений на выполнение должностных обязанностей;
- за исполнительскую дисциплину, качество и соблюдение сроков исполнения служебных материалов, писем, запросов и др.;
- за своевременное реагирование на возникающие чрезвычайные ситуации;
- за ответственное отношение к сохранности имущества и оборудования на закреплённой территории;
- за обеспечение рационального использования материальных ценностей учебного заведения;
4
- за соблюдение правил личной гигиены;
- за обеспечение культурного уровня обслуживания и общения;
- за высокую культуру работы с участниками образовательного процесса.
2.3. За стаж непрерывной работы, выслугу лет.
К стимулирующим выплатам за стаж непрерывной работы, выслугу лет относятся постоянные поощрительные выплаты
педагогическим и руководящим работникам, для которых Школа является основным местом работы в размере, зависящем от общего стажа
педагогической работы, принимающем следующие значения:
- от 1 года до 4 лет - 5 % от тарифной ставки (базового оклада);
- от 4 до 10 лет - 7 % от тарифной ставки (базового оклада);
- свыше 10 лет - 10 % от тарифной ставки (базового оклада).
2.4. По итогам работы в виде премиальных выплат.
По итогам работы в виде премиальных выплат осуществляются единовременные поощрительные выплаты работникам, для которых
Школа является основным местом работы, связанные:
- с награждением:
- при награждении Почетной грамотой Министерства образования и науки Российской Федерации – 3000 руб.;
- Грамотой Министерства общего и профессионального образования Свердловской области, грамоты, знаки регионального
значения – 2000 руб.;
- Грамотой Главы ГО «Город Лесной», Грамота Главы администрации ГО «Город Лесной» - 1500 руб.,
- Грамотой Управления образования - 1000 руб.;
- Благодарностью, Благодарственным письмом (оцениваются из расчета 50% от выплаты за Грамоту соответствующего уровня);
- с празднованием профессионального праздника «День учителя»: 2000 рублей (при наличии средств в фонде оплаты труда, по решению
комиссии по стимулированию) для педагогических работников и заместителей директора, 500 рублей - для работников рабочих профессий и
служащих.
- с праздничными днями (при наличии средств в фонде оплаты труда, по решению комиссии по стимулированию) – 1000 рублей;
- с юбилейными датами (Днями рождения): 50-летия, 55-летия, 60-летия и каждые последующие 5 лет – 3 000 рублей;
- с увольнением при уходе на страховую пенсию по старости работнику, имеющему стаж работы в данном образовательном учреждении
не менее 10 лет, по ходатайству профсоюзной организации (общего собрания трудового коллектива) – 3000 руб.;
- с прекращением трудового договора в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии
с медицинским заключением – 5000 руб.
2.5. Материальная помощь.
Материальная помощь работникам школы относится к единовременным выплатам стимулирующего характера, ее общий объем не
может превышать 6% стимулирующего фонда.
Материальная помощь выплачивается по заявлению работника на основании приказа директора школы в случае:
- смерти ближайших родственников (мать, отец, муж, жена, брат, сестра, сын, дочь) – 3000 рублей;
- рождения ребенка – 3000 рублей;
5
- продолжительной болезни работника, дорогостоящем платном лечении работника, проведении операции работнику (при наличии
соответствующих документов) по ходатайству профсоюзной организации (общего собрания трудового коллектива) – 5000 рублей.
3.
ПОРЯДОК РАСПРЕДЕЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ.
3.1. Общий стимулирующий фонд делится на части по категориям работников Школы:
- стимулирующий фонд педагогических работников;
- стимулирующий фонд директора Школы – устанавливается МКУ «Управление образования администрации городского округа
«Город Лесной»,
- стимулирующий фонд заместителей директора по УВР и ВР, делопроизводителя, инженера по охране труда, инженера, лаборанта;
- стимулирующий фонд заместителя директора по АХР, непедагогических работников;
3.2. Для утверждения размеров стимулирующих выплат ежемесячно, не позднее 25 числа в стимулирующую комиссию:
- педагогическими работниками представляются свои оценочные листы по критериям и показателям стимулирования за качество
выполняемых работ (пункт 2.2. настоящего положения) по итогам соответствующего отчетного периода;
- заместителем директора по АХР, директором Школы представляются ходатайства по выплатам, заведующему столовой, инженеру,
специалисту по охране труда, инженеру, лаборанту, лаборанту, делопроизводителю, рабочему по комплексному обслуживанию и ремонту
зданий, повару, кухонному рабочему, кладовщику, мойщику посуды, гардеробщику, уборщику территории, уборщику служебных
помещений, за качество и объемы выполняемых работ, за интенсивность и высокие результаты работы, по итогам работы в виде премиальных
выплат;
- директором представляются оценочные листы по критериям и показателям стимулирования заместителей директора за качество
выполняемых работ (пункт 2.2. настоящего положения) по итогам текущего отчетного периода, а также размеры стимулирующих выплат
работникам Школы согласно пунктам 2.1, 2.3, и 2.4. настоящего положения.
3.3. Стимулирующая комиссия Школы, состав которой утверждается на общем собрании трудового коллектива, ежемесячно 25-28 числа
месяца, соответствующего отчетного периода, проводит свои заседания, на которых:
- распределяет стимулирующие выплаты педагогическим работникам за качество выполняемых работ по соответствующим критериям
и показателям, поручениям и ходатайствам;
- утверждает персональные размеры стимулирующих выплат, распределенных согласно настоящему положению.
3.4. Методика определения персонального размера стимулирующих выплат по пункту 2.2. настоящего положения для всех категорий
работников, финансируемых из областного и федерального бюджета, определяется бальной системой.
Итоговые баллы суммируются по всем работникам данной категории. Фонд стимулирования, установленный на данную категорию
работников, делится на сумму баллов и определяется денежная сумма, приходящаяся на один балл.
Поощрение в денежном выражении определяется умножением числа баллов стимулируемого на денежную сумму, приходящуюся на 1
балл.
6
3.5. Протоколы заседания стимулирующей комиссии с утвержденными размерами стимулирующих выплат подписываются всеми
членами стимулирующей комиссии Школы, участвующими в распределении, направляются директору школы не позднее 28 числа месяца и
хранятся вместе с оценочными листами два года у директора Школы.
3.6. На основании протоколов заседания стимулирующей комиссии директор Школы издает приказы об установлении стимулирующих
выплат работникам Школы за отчетный период.
3.7. Размер и количество поощрений, выплачиваемых конкретному работнику Школы, максимальным размером не ограничиваются. По
каждому критерию может быть выставлено максимальное количество баллов только 1 раз.
3.8. В случае недостаточности или полного отсутствия средств в стимулирующем фонде оплаты труда к моменту окончания отчетного
периода, стимулирующие выплаты не осуществляются по всем или отдельным показателям (по предложению стимулирующей комиссии).
Начисленные, но не учтенные баллы за качество выполняемых работ по пункту 2.2. настоящего положения учитываются к дате
последующей выплаты из средств стимулирующего фонда оплаты труда.
Крит
ерии
Успешность учебной работы
№
п/
п
1.
Приложение №1
к Положению о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников
Муниципального автономного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 72»
Критерии для расчета выплат стимулирующей части фонда оплаты труда учителям
Периодично
№
Показатели
Шкала
сть
1 раз в
четверть
К-1
Качество реализации образовательных программ
(Оценивается усреднённый показатель качества
знаний всех учащихся каждого учителя по
результатам
четвертей,
полугодий,
пропорционально учебной нагрузке. При нагрузке
9 часов и менее – оценивается с коэффициентом 0,5)
По предметам 1 категории сложности
(русский/ родной язык, математика, физика):
80% - 100% - 14 баллов
60%-79% - 12 баллов;
40%-59% - 10 баллов;
30%-39% - 8 баллов;
По предметам второй категории сложности
(иностранный язык, химия, литература, родная
литература, история, обществознание,
окружающий мир, география, биология,
информатика):
70%-100% - 12 баллов;
60%-69% - 10 баллов;
7
55%-59% - 8 баллов;
50%-54% - 6 баллов
По предметам третьей категории сложности
музыка ИЗО, ОДНРК, ОРКСЭ, физкультура,
технология, ОБЖ:
90%-100% - 10 баллов;
80%-89% - 8 баллов;
70%-79% - 6 баллов;
60%-69% - 4 балла
По факту
проведения
К-2
Кол-во уч-ся, получивших «4», «5» по итогам
городских
контрольных
срезов,
годовой
промежуточной аттестации, ВПР (2-8, 10 классы) к
численности обучающихся, участвовавших в срезе
(по справкам руководителя ШМО, ГМО, зам.
директора)
Кол-во уч-ся, преодолевших минимальный порог на
региональном репетиционном тестировании по
предмету
(Баллы за каждый класс за каждый предмет)
1 раз в
четверть
К-3
Успеваемость
реализации
образовательных
программ
(Оценивается
усреднённый
показатель
успеваемости знаний всех учащихся каждого
учителя по результатам четвертей, полугодий,
пропорционально учебной нагрузке. При нагрузке
9 часов и менее – оценивается с коэффициентом 0,5)
По предметам первой категории сложности
80% - 100% - 6 баллов
60%-79% - 5 баллов;
40%-59% - 4 балла;
30%-39% - 3 балла;
По предметам второй категории сложности
70%-100% - 5 баллов;
60%-69% - 4 балла;
55%-59% - 3 балла;
50%-54% - 2 балла
По предметам третьей категории сложности
90%-100% - 4 балла;
80%-89% - 3 балла;
70%-79% - 2 балла;
60%-69% - 1 балл
98% - 100% - 3 балла
8
Один раз в
год
2.
Инте
нсив
ность
деяте
льнос
ти
К-4
По факту
проведения
К-5
По факту
проведения
К-6
По факту
проведения
К -7
По факту
проведения
К-8
По факту
проведения
К-9
Количество учащихся, сдавших ГТО на золотой,
серебряный, бронзовый значок (10 - 11 класс)
1 человек:
Золото – 3 балла
Серебро – 2 балл
Бронза – 1 балл
Количество учащихся, сдавших ГТО на золотой,
серебряный, бронзовый значок (2-9 классы)
1 человек:
Золото – 2 балл
Серебро – 1 балла
Бронза –1 балла
Кол-во уч-ся, получивших «4», «5» на итоговой
аттестации в форме ВПР (4 класс)
- окружающий мир
- математика
- русский язык
Кол-во уч-ся,
- преодолевших минимальный порог на итоговой
аттестации (9 кл – отметка «3», 11 класс – от
минимального порога до 60 баллов)
- получивших «4», «5» (по итоговому отчету
«ННШ») на итоговой аттестации (9 класс)
- получивших от 61 до 79 баллов (по итоговому
отчету «ННШ») на итоговой аттестации (11 класс)
Кол-во учащихся, получивших 80 и более баллов
(высокобалльники) на итоговой аттестации в форме
ЕГЭ (11 класс)
Качественная
проверка
диагностических
контрольных и комплексных работ и заполнение
электронных форм в системах СтатГрад,
«Программы формирования УУД», ВПР, ВсОШ (по
информации администрации)
Качественная работа организаторов проведения
ЕГЭ/ОГЭ
во время репетиционных экзаменов, ВсОШ
0,5 балла – 1 ученик
0,5 балла – 1 ученик
0,5 балла – 1 ученик
1 балл – 1 ученик
3 балла – 1 ученик
5 баллов – 1 ученик
80 – 89 баллов:
10 баллов – 1 ученик
90 -100 баллов:
20 баллов – 1 ученик
0,2 балла - проверка
0,2 – заполнение электронных форм
0,05 балла– верификация
Технический специалист-3балла
Ответственный организатор – 3 балла
член ГЭК – 2 балла
9
Сопровождающий организатор – 2 балла
Дежурный – 1 балл
Организатор на олимпиаде – 2 б
По факту
проведения
К-10
Участие во Всероссийской олимпиаде школьников
(очное участие)
К- 11
Участие в предметных олимпиадах, утвержденных
перечнем МПРФ, в том числе «Школы Росатома»
(при наличии копий свидетельств, грамот)
Результативность внеурочной деятельности
3.
Всероссийский уровень:
победитель – 20 баллов;
призер – 17 баллов
участник – 14 баллов
Региональный уровень:
победитель– 15 баллов;
призер – 13 баллов
участник – 8 баллов;
Муниципальный уровень:
победитель– 6 баллов;
призер – 5 баллов
участник – 2 балла
Школьный уровень
Участие (по информации администрации)
91%-100% - 3 балла
81% - 90% - 2 балла
71% - 80% - 1 балл
Школьный уровень
(при отсутствии олимпиад другого уровня)
4-6 классы
Очное участие:
Победитель – 6 балла;
Призер – 5 балла
Онлайн (заочное) участие;
Победитель – 3 балла;
Призер – 2 балла
Очное участие:
Всероссийский
уровень
Заочное участие:
Всероссийский
уровень
10
По факту
проведения
К-12
Участие обучающихся 1-4 классов в очных
предметных олимпиадах (при наличии копий
свидетельств, грамот, рейтинговых таблиц)
По факту
проведения
К-13
Участие в заочных предметных (альтернативных)
олимпиадах (при наличии копий свидетельств,
грамот, рейтинговых таблиц)
(заключительный
(заключительный
этап):
этап):
победитель – 15
победитель – 8 баллов;
баллов;
призер – 7 баллов
призер – 12 баллов
участник – 6 баллов
участник – 9 баллов
Отборочный этап
Отборочный этап
(региональные,
(региональные,
вузовские):
вузовские):
победитель– 6 баллов;
победитель– 12
призер – 5 баллов
баллов;
участник – 4
призер –
10 баллов
баллов
Муниципальный
участник – 5
уровень:
баллов
победитель– 4 баллов;
Муниципальный
призер – 3 баллов
уровень:
участник – 2 балла;
победитель– 9 баллов;
призер – 6 баллов
участник – 3 балла
Муниципальный уровень:
победитель – 6 баллов;
призер – 5 баллов
участник – 4 балла
Школьный уровень:
победитель – 3 баллов;
призер – 2 баллов
участник – 1 балл
3 человека от класса:
победитель – 1 балл, призёр – 0,5 балла
УрФО 3 тур,: 70-80 баллов - 4 балла, 81-90 баллов
- 5 баллов, 91-100 баллов - 6 баллов
11
По факту
проведения
К -14
Очное (onlin) участие учащихся во Всероссийской
научно-практической конференции школьников
(Дворец молодежи), «Васильевские чтения»,
утвержденных перечнем МПРФ (при наличии копий
свидетельств, грамот)
Повторное участие в НПК различных уровней
оценивать в 50% (кроме Всероссийского
уровня)
По факту
проведения
К-15
Участие учащихся в заочных научно-практических
конференциях (при наличии копий свидетельств,
грамот, рейтинговых таблиц)
По факту
проведения
К - 16 Участие в очных (onlin) интеллектуальных турнирах
и конкурсах, в том числе программы «Школа
Росатома» (при наличии копий свидетельств,
грамот)
Всероссийский уровень:
победитель – 20 баллов;
призер – 18 баллов
участник – 16 баллов
Региональный уровень:
победитель– 12 баллов;
призер – 10 баллов
участник – 8 баллов;
Муниципальный уровень:
победитель– 9 баллов;
призер – 8 баллов
участник – 6 балла;
Школьный уровень:
победитель– 8 баллов;
призер – 6 балла
участник – 4 балла
Всероссийский уровень:
победитель – 4 балла;
призер – 3 балла
участник – 2 балла
Региональный уровень:
победитель– 3 балла;
призер – 2 балла
участник – 1 балл
Индивидуально
Коллективно
Всероссийский
Всероссийский
уровень:
уровень:
победитель – 10 баллов;
победитель – 12
призер – 9 баллов
баллов;
участник – 8 баллов
призер – 11 баллов
Региональный уровень: участник – 10 баллов
победитель–8 баллов;
Региональный
призер – 6 баллов
уровень:
участник – 3 баллов;
12
Муниципальный
уровень:
победитель– 6 баллов;
призер – 5 баллов
участник – 2 балла
По факту
проведения
К - 17 Участие в заочных творческих предметных
конкурсах, в том числе программы «Школа
Росатома» (при наличии копий свидетельств,
грамот)
По факту
проведения
К - 18 Участие в очных творческих конкурсах (музыка,
изо, технология, ОБЖ и др.) - высокая степень
самостоятельности, ответственности, объем работы
(без
участия
педагогов
учреждений
доп.
образования) (при наличии копий свидетельств,
грамот)
победитель–10
баллов;
призер – 8 баллов
участник – 6 баллов;
Муниципальный
уровень:
победитель– 8 баллов;
призер – 6 баллов
участник – 2 балла
Всероссийский уровень:
победитель – 5 баллов;
призер – 4 баллов
участник – 3 баллов
Региональный уровень:
победитель–4 баллов;
призер – 3 баллов
участник – 2 баллов;
Муниципальный уровень:
победитель– 3 баллов;
призер – 2 баллов
участник – 1 балла
Всероссийский уровень:
победитель – 10 баллов;
призер – 9 баллов
участник – 8 баллов
Региональный уровень:
победитель–8 баллов;
призер – 6 баллов
участник – 3 баллов;
Муниципальный уровень:
победитель– 8 баллов;
призер – 5 баллов
участник – 2 балла
13
По факту
проведения
К - 19 Участие в очно - заочных творческих конкурсах
(конкурсы рисунков, фотографий и т.д) - высокая
степень самостоятельности, ответственности, объем
работы (без участия педагогов учреждений доп.
образования) (при наличии копий свидетельств,
грамот)
По факту
проведения
К- 20
Участие в спортивных соревнованиях - высокая
степень самостоятельности, ответственности, объем
работы (без участия педагогов учреждений доп.
образования) (при наличии копий свидетельств,
грамот)
Оценивается или командное, или индивидуальное
первенство.
По факту
проведения
К- 21
Высокий уровень подготовки и проведения
городских мероприятий для обучающихся по
предметам (по ходатайству руководителей ГМО и
ШМО)
Всероссийский уровень:
победитель – 3 баллов;
призер – 2 баллов
Региональный уровень:
победитель–2 баллов;
призер – 1 баллов
Муниципальный уровень:
победитель– 1 баллов;
призер – 0,5 баллов
Индивидуально
Коллективно
Всероссийский
Всероссийский
уровень:
уровень:
победитель – 7 баллов;
победитель – 12
призер – 6 баллов
баллов;
участник – 5 баллов
призер – 11 баллов
Региональный уровень: участник – 10 баллов
победитель – 5 баллов;
Региональный
призер – 4 балла
уровень:
участник – 3 балла;
победитель – 10
Муниципальный
баллов;
уровень:
призер – 8 баллов
победитель – 3 балла;
участник – 6 баллов;
призер – 2 балла
Муниципальный
уровень:
победитель – 8
баллов;
призер – 6 баллов
участник – 2 балла
Муниципальный уровень: 6 баллов (за одно
мероприятие самостоятельно подготовленное), 2
балла за участие (подготовка номера);
Школьный уровень: 4 балла (за одно
мероприятие самостоятельно подготовленное), 1
балл за участие (подготовка номера);
14
По факту
проведения
4.
Обобщение и распространение передового педагогического
опыта
1 раз в год
По факту
проведения
По факту
участия
По факту
участия
Ежемесячно
Муниципальный уровень: 10 баллов (за одно
К - 22 Высокий уровень методической работы учителей
(проведение открытых уроков, выступление на мероприятие самостоятельно подготовленное), 2
педсоветах, (по справке администрации)
балла за участие в подготовке
Школьный уровень: 6 балла (за одно
мероприятие самостоятельно подготовленное), 1
балл за участие в подготовке
К - 23 Составление рабочих индивидуальных программ
для детей с ОВЗ, имеющих заключение ПМПК в
2 балла за программу
условиях реализации АООП (по факту выполнения)
в
профессиональных
конкурсах
Очные конкурсы
К-24 Участие
педагогического мастерства при отсутствии
Всероссийский уровень:
денежного поощрения (при наличии копий
победитель – 25 баллов
свидетельств, грамот, справок кураторов)
призер – 20 баллов
участник – 15 баллов
Региональный уровень:
победитель– 18 баллов;
призер – 14 баллов
участник – 10 баллов;
Муниципальный уровень:
победитель– 16 баллов;
призер – 10 баллов
участник – 8 баллов
в
профессиональных
конкурсах
Заочный этап – участие – 20
К-25 Участие
педагогического мастерства «Школа Росатома», при баллов
отсутствии денежного поощрения (при наличии
Очный этап – участие – 25 баллов
копий свидетельств, грамот, справок кураторов)
(победитель имеет денежное поощрение)
За каждое участие 2 балла,
К-26 Участие в общественной жизни школы и города,
сдачу норм ГТО
за личное призовое место-3 балла, за победу – 4
(по ходатайству председателя профсоюзной
балла
организации).
2 балла (по школе)
К-27 Качественное дежурство учителей по школе и в
ученическом
1 балл (в гардеробе)
гардеробе
1-4
классов
(по
информации
администрации)
15
Один раз в
четверть
К-28
1 раз
в четверть
К-29
По факту
проверки
К-30
По факту
участия
К-31
По факту
проведения
К-32
Ежемесячно
К-33
По факту
проверки
К-34
Отсутствие травматизма на уроках физической
культуры
и
технологии
(при
работе
в
спецмастерских)
Отсутствие
правонарушений,
нарушений
общественного
порядка,
и
поступков,
противоречащих Уставу школы учащимися класса
(по справке социального педагога)
Соответствие внешнего вида обучающихся
Положению о школьной форме (по итогам
общешкольного рейда администрации)
Организация добровольного участия обучающихся
в трудовом десанте по благоустройству школы (по
информации зам. директора по АХР)
Коллективные
достижения
обучающихся в
спортивных
соревнованиях, туристических
слетах, в социально значимых проектах, акциях и
др. Участие класса в жизни местного социума,
волонтерство,
РДШ
(при
наличии
копий
свидетельств, грамот)
Занятость учащихся состоящих на различных видах
учета
в
объединениях
дополнительного
образования, с учетом работы по самообразованию
в старших классах (по справке социального
педагога)
Своевременность подачи оперативной информации
и качество ведения документации по факту
проверки
без
замечаний
по
результатам
2 балла
1 балл
1-4 классы - 91%-100% соответствия – 2 балла,
81% - 90 - 1 балл
5-11 классы – 91%-100% соответствия – 3
балла,
81% - 90- 2 балла, 71% - 80% - 1 балл
2 балла (за каждое участие)
Всероссийский уровень:
победитель – 10 баллов;
призер – 9 баллов
участник – 7 баллов
Региональный уровень:
победитель– 6 баллов;
призер – 5 баллов
участник – 4 баллов;
Муниципальный уровень:
победитель– 4 баллов;
призер – 3 баллов
участник – 2 баллов
По 1 баллу за каждого учащегося
(при отсутствии учащихся данной категории
выплата не назначается)
АИС «Образование» – 4 балла
Планы ВР – 3 балла
Отчеты – 1 балл
16
внутришкольного
администрации)
По факту
проведения
По факту
проведения
Ежемесячно
1 раз
в четверть
По факту
посещения
По факту
проведения
По факту
проведения
контроля
(по
справкам
Высокий уровень подготовки и проведения
общешкольных (для 4 и более классов)
коллективных творческих дел (КТД) – высокая
степень самостоятельности, ответственности, объем
работы
К-36 Высокий уровень участия обучающихся в
школьных
внеклассных
мероприятиях
(качественная подготовка выступления-номера)
К-37 Организация горячего питания обучающихся 5-11
классов
(по справке социального педагога)
К-38 Отсутствие пропусков занятий обучающимися 5-11
класса без уважительных причин (по отчету
классного руководителя из АИС «Образование»)
К-39 Посещение семьи по необходимости с целью
повышения педагогического уровня законных
представителей учащегося; контроля условий
проживания несовершеннолетнего, благоприятных
условий для учебы и отдыха, межличностных
взаимоотношений в семье; контроля занятости
подростка во внеурочное (в том числе, вечернее)
время;
контроля за состоянием здоровья
несовершеннолетнего; контроля за исполнением
родительских обязанностей по воспитанию,
обучению и содержанию учащегося
К – Выездные учебные экскурсии за пределами города в
выходной день (только в воскресенье или
40
праздничный день)
К - 41 Поход выходного дня (за пределами рабочего
времени), проведение тематических праздников
(при включении их в план работы школы)
К-35
4 балла (за каждое мероприятие)
3 балла
80 – 89% - 2 балла
90 – 100% - 3 балла
1 балл при 100% посещаемости
2 балла
(за каждое посещение при наличии правильно
заполненного Акта посещения семьи)
4 балла
2 балла
17
Ежемесячно
К-42
Качественная работа в комиссии по распределению
стимулирующего фонда
2 балла за 1 день работы
Приложение №2
к Положению о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников
Муниципального автономного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 72»
Критерии оценки результативности профессиональной деятельности учителя-логопеда
№ Критерии
Периодичн №
Показатели
Шкала
п\п
ость
1. Позитивные
По факту К 1
Положительная динамика коррекционно-развивающей работы (справка
81-100%- 8 баллов
результаты
по результатам диагностики)
61-80%-7 баллов
41-60%- 6 баллов
21-40%- 5 баллов
По факту К2
Качественное
ведение
мониторинга
сформированности
УУД
0,2 балла за 1 ученика
(регулятивных)
По факту К3
Просветительская работа с коллективом участников образовательного
Школьное собрание – 2 балла
процесса (проведение родительских собраний и индивидуальных
Классное собрание – 2 балл
консультаций) – при наличии копии журнала регистрации с подписью
Консультация – 1 балл
родителей
По факту К4
Качественная организация и проведение мероприятий (по справкам
Школьный уровень – 2 балла
руководителей ШМО, ГМО, администрации ОУ)
Муниципальный уровень – 4 балла
По факту К5
Разработка Индивидуальных коррекционно-развивающих программ
1 балл за разработку
(копии)
По итогам К6
Выполнение годового плана работы (100%)
2 балла
года, май
1 раз
Отсутствие замечаний по работе с документацией согласно должностной
2 балла
К7
в четверть
инструкции (по справке администрации)
2. Интенсивност По факту К8
Разработка сопроводительных рекомендаций для выпускников
1 балл за разработку
ь
начальной школы при переходе в среднее звено (копии)
По факту К9
Своевременный анализ результатов диагностической работы в ОУ
0,2 балла за 1 ученика
(справка руководителя ПМПК)
По факту К10 Участие в общественной жизни школы и города (по профсоюзной линии). За каждое участие 2 балла,
участия
за личное призовое место-3 балла
18
3.
Профессиона По факту К11
Участие в качестве эксперта в комиссиях по аттестации педагогических
льные
проведения
работников, паспортизации кабинетов
достижения
№ Критер
п\п
ии
1. Позити
вные
результ
аты
2.
Профил
актичес
кая
работа
2 балла за 1 участие
Приложение №3
к Положению о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников
Муниципального автономного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 72»
Критерии оценки результативности профессиональной деятельности педагога-психолога
Периодичн
№
Показатели
Шкала
ость
По факту
81-100%- 8 баллов
К1 Положительная динамика развития познавательной и
(1 Раз в
эмоционально-волевой сферы учащихся, включенных в
61-80%-7 баллов
четверть)
коррекционно-развивающую
работу (по ходатайству
41-60%- 6 баллов
куратора)
21-40%- 5 баллов
1 раз в год
Высокий уровень адаптации первоклассников к новым
80-100%- 5 балла
К2
условиям обучения (справка по результатам диагностики)
60-79% - 4 балла
50-59% - 3 балл
1 раз в год
Высокий уровень адаптации пятиклассников к условиям
80-100% - 5 балла
К3
обучения (справка по результатам диагностики)
60-79% - 4 балла
50-59% - 3 балл
По факту
Индивидуальная работа с учащимися, состоящими на 2 балла за каждую реализованную программу
К4
различных видах учёта и их семьями с целью оказания
психологической помощи (копия программы работы, справка
по выполнению программы)
По факту
Диагностика личности учащихся с отклонениями в поведении
1 балл за 1 ученика
К5
по запросу классных руководителей или родителей (по
ходатайству куратора)
1 раз
2 балла
К6 Эффективная работа в Совете профилактики ОУ
в четверть
По факту
К7
Разработка Индивидуальных коррекционно-развивающих
программ (копии)
1 балл за разработку
19
3.
Профес
сиональ
ные
достиже
ния
По факту
К8
По факту
К9
По факту
К10
По факту
К11
По факту
участия
К12
По факту
проведения
К13
Просветительская работа с коллективом участников
Школьное собрание – 2 балла
образовательного процесса (проведение родительских
Классное собрание – 2 балл
собраний и индивидуальных консультаций)
Консультация – 1 балл
Разработка сопроводительных рекомендаций для
1 балл за разработку
выпускников начальной школы при переходе в среднее звено
(копии)
Своевременная сдача качественно подготовленной
1 балл
документации в УО
(конец года)
Участие в профессиональных конкурсах педагогического
Очные конкурсы
Заочные конкурсы
мастерства при отсутствии денежного поощрения (при
Всероссийский уровень: Всероссийский уровень:
наличии копий свидетельств, грамот)
победитель – 20 баллов победитель – 5 баллов
призер – 16 баллов
призер – 4 баллов
участник – 12 баллов
участник – 2 баллов
региональный уровень: региональный уровень:
победитель– 18 баллов; победитель– 4 баллов;
призер – 14 баллов
призер – 3 баллов
участник – 10 баллов;
участник – 2 баллов;
муниципальный
муниципальный
уровень:
уровень:
победитель– 16 баллов; победитель– 3 баллов;
призер – 12 баллов
призер – 2 баллов
участник – 8 баллов
участник – 1 баллов
школьный уровень: 2
балла
Участие в общественной жизни школы и города
За каждое участие 2 балла,
( по профсоюзной линии).
за личное призовое место-3 балла
Участие в качестве эксперта в комиссиях по аттестации
педагогических работников, паспортизации кабинетов
2 балла за 1 участие
20
Приложение №4
к Положению о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников
Муниципального автономного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 72»
Критерии оценки результативности профессиональной деятельности педагогов дополнительного образования
Критер Периодичн
№
Показатели
Шкала
№ ии
ость
п\п
1 раз в
Участие обучающихся в организации и проведении
91% - 95% - 2 балла
1. Позити
К1
четверть
общешкольных массовых мероприятий учебного года
вные
результ По факту
Наличие среди воспитанников победителей, призёров и международный и всероссийский уровень - 8
К2
аты
участников конкурсов, соревнований, фестивалей, смотров и
баллов
деятель
т.д. (при наличии копий свидетельств, грамот)
региональный уровень - 6 баллов
ности
муниципальный уровень -4 балла
По факту
Участие в профессиональных конкурсах педагогического
Очные конкурсы
Заочные конкурсы
К3
участия
мастерства при отсутствии денежного поощрения (при Всероссийский уровень: Всероссийский уровень:
наличии копий свидетельств, грамот)
победитель – 20 баллов победитель – 5 баллов
призер – 16 баллов
призер – 4 баллов
участник – 12 баллов
участник – 2 баллов
региональный уровень: региональный уровень:
победитель– 18 баллов; победитель– 4 баллов;
призер – 14 баллов
призер – 3 баллов
участник – 10 баллов;
участник – 2 баллов;
муниципальный
муниципальный
уровень:
уровень:
победитель– 16 баллов; победитель– 3 баллов;
призер – 12 баллов
призер – 2 баллов
участник – 8 баллов
участник – 1 баллов
школьный уровень: 2
балла
По факту
За каждое участие 2
К4 Участие в общественной жизни школы и города
участия
(по профсоюзной линии).
балла,
за личное призовое
место-3 балла
21
Периодичность
1 раз в
четверть
№
Приложение №5
к Положению о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников
Муниципального автономного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 72»
Критерии для расчета выплат стимулирующей части фонда оплаты труда социального педагога
Показатели
Шкала
К1
Отсутствие и положительная динамика в сторону уменьшения количества 2 балла – при отсутствии пропусков без
пропусков занятий обучающимися без уважительных причин (копия уважительных причин
отчета)
1 раз в
четверть
К2
1 раз в год
К3
По факту
К4
1 раз
в четверть
1 раз
в четверть
К5
Отсутствие или положительная динамика в сторону уменьшения 2 балла – при отсутствии или положительной
правонарушений и нарушений общественного порядка, негативных динамики в сторону уменьшения
проявлений в подростковой среде
(по справке куратора)
Составление Программ реабилитации несовершеннолетних, состоящих на
1 балла за каждую программу
учете ОМВД и ТКДН, контроль за их выполнением (по справке куратора)
Посещение по необходимости семей обучающихся
2 балла (за каждое посещение при наличии
Акта посещения семьи)
Эффективная работа в Совете профилактики ОУ (ведение протоколов)
2 балла
К6
1 раз
в четверть
К7
По факту
участия
К9
Своевременная координация с правоохранительными органами (ОМВД,
ТКДНиЗП, прокуратура и др.) по вопросам профилактики правонарушений
среди несовершеннолетних, по обеспечению безопасности при проведении
массовых мероприятий в школе, за её пределами (за рамками рабочего
времени)
Качественная подготовка и ведение необходимого аналитического и
справочного материала по работе с несовершеннолетними опекаемыми,
инвалидами
Участие в общественной жизни школы и города
(по профсоюзной линии)
3 балла
2 балла
За каждое участие 2 балла,
за личное призовое место-3 балла
Приложение № 6
к Положению о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников
Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 72»
22
КРИТЕРИИ
для расчета выплат стимулирующей части фонда оплаты труда заместителям директора по УВР и ВР
№ Кри
п/п тер
ии
1
Периодич
ность
№
Показатели
1 раз в
месяц
1 раз в
месяц
К-1
Наличие классов с углублённым изучением отдельных
предметов, профильных классов
Удовлетворенность населения/участников образовательного
процесса качеством предоставляемых образовательных
услуг/организацией образовательного процесса
- отсутствие обоснованных жалоб, претензий, обращений,
судебных исков
Создание условий для развития профессиональной
компетентности работников
- 95% аттестованных педагогических работников
- доля учителей (без совместителей) в возрасте до 30 лет не
менее 10 %
Своевременное представление информации в УО (при
отсутствии замечаний)
Участие в разработке образовательных программ
образовательной организации (при отсутствии участия выплата
не назначается)
Участие в разработке программы развития образовательной
организации
(при отсутствии участия выплата не назначается)
Индивидуальный учет результатов освоения обучающимися
образовательных программ и поощрений обучающихся, а
также хранение в архивах информации об этих результатах и
поощрениях на бумажных и (или) электронных носителях (при
отсутствии участия выплата не назначается)
Проведение самообследования, обеспечение
функционирования внутренней системы оценки качества
образования. Наличие отчета о результатах самообследования
Общие показатели
1 раз в
месяц
К-2
К-3
1 раз в
месяц
По факту
проведения
К-4
По факту
проведения
К-6
1 раз в
четверть
К-7
апрель
К-8
К-5
Шкала
1 балл
2 балла
2 балла
1 балл
5 баллов
5 баллов (за утвержденный
документ)
5 баллов (за утвержденный
документ)
2 балла
5 баллов
23
(формирование публичного отчета)
По факту
проведения
Сентябрь
К-10
Обеспечение готовности Учреждения к новому учебному году
- отсутствие замечаний со стороны надзорных органов
Результаты итоговой аттестации выпускников:
- отсутствие выпускников, окончивших его со справкой;
- высокие результаты ОГЭ, баллы ЕГЭ, наличие медалистов
(свыше 80 баллов)
Участие в общественной жизни школы и города
(по ходатайству председателя профсоюзной организации).
По факту
К-11
Ежемесячн
о
Ежемесячн
о
К-12
Качественное дежурство по школе
К-13
По факту
К-14
Информационная открытость Учреждения:
- своевременное и качественное размещение отчетов, сведений,
др. информации в соответствии с требованиями.
Качественная организация и проведение школьных
мероприятий, способствующих сохранению психического и
физического здоровья обучающихся
Отсутствие обучающихся, систематически не посещающих
общеобразовательное учреждение без уважительных причин в
курируемых параллелях
Организация сетевого взаимодействия (различных форм
работы с шефами, социальными партнерами
Отсутствие неуспевающих учеников по предмету в курируемых
параллелях
1 раз в
четверть
К-15
1 раз в
четверть
1 раз в
четверть
К-16
1 раз в
четверть
К-18
Качество и
эффективность
организации и
содержания
образовательного
процесса
2.
К-9
К-17
Качество реализации образовательных программ (по
курируемым предметам)
(Оценивается усреднённый показатель качества знаний всех
учащихся каждого учителя по результатам четвертей,
полугодий)
3 балла
3 балла
3 балла
За каждое участие 2 балла,
за личное призовое место-3 балла,
за победу – 4 балла
3 балла
3 балла
3 балла
3 балла
3 балл
1 балл
По предметам 1 категории
сложности
(русский язык, математика, физика):
80% - 100% - 14 баллов
60%-79% - 12 баллов;
40%-59% - 10 баллов;
30%-39% - 8 баллов;
24
По факту
проведения
К-19
Доля уч-ся, получивших «4», «5» по итогам городских
контрольных срезов, годовой промежуточной аттестации, ВПР
(5-11 классы) к численности обучающихся, участвовавших в
срезе (по курируемым предметам)
По предметам второй категории
сложности
(иностранный язык, химия,
литература, РКО, история,
обществознание, природоведение,
география, биология, информатика):
70%-100% - 12 баллов;
60%-69% - 10 баллов;
55%-59% - 8 баллов;
50%-54% - 6 баллов
По предметам третьей категории
сложности
музыка ИЗО, МХК, физкультура,
технология, КБЖ:
90%-100% - 10 баллов;
80%-89% - 8 баллов;
70%-79% - 6 баллов;
60%-69% - 4 балла
По предметам первой категории
сложности
80% - 100% - 6 баллов
60%-79% - 5 баллов;
40%-59% - 4 балла;
30%-39% - 3 балла;
По предметам второй категории
сложности
70%-100% - 5 баллов;
60%-69% - 4 балла;
55%-59% - 3 балла;
50%-54% - 2 балла
По предметам третьей категории
сложности
90%-100% - 4 балла;
80%-89% - 3 балла;
70%-79% - 2 балла;
25
60%-69% - 1 балл
По факту
проведения
По факту
К-20
К-21
проведения
По факту
К-22
проведения
По факту
К-23
проведения
По факту
К-24
По факту
К-25
Ежемесячн
о
К-26
Качественная организация на базе МАОУ СОШ №76 ВПР,
ДКР, репетиционного тестирования
Качественное формирование документов, направленных на
развитие МАОУ СОШ №76 (по необходимости):
- тарификации,
- учебного плана,
- плана работы школы,
- дорожной карты и др.
Качественная проверка электронных журналов по курируемым
параллелям, журналов ИГЗ
Посещение и качественный анализ уроков и внеклассных
учебно-воспитательных мероприятий и классных часов (при
наличии подписи педагога в бланке анализа)
Качественная организация работы и проведение школьного
педагогического и методического советов.
Качественная организация работы с родителями
(общешкольные родительские собрания)
Качественная организация работы совета профилактики
2 балла за предмет
5 баллов (за утвержденный
документ)
3 балла
1 мероприятие – 1 балл
3 балла
5 баллов
3 балла
26
1 раз в
четверть
По итогам
1 четверти
Система поддержки талантливых детей
3
К-27
К-28
По факту
По факту
проведения
К-29
К-30
1 раз в
месяц
К-31
1 раз в
месяц
К-32
Качественная организация деятельности детских общественных
объединений МАОУ СОШ №76 (РДШ, Юнармия, т.п.)
Занятость обучающихся во внеурочное время:
- стабильно высокая (80%) и (или) положительная динамика
занятости обучающихся в учреждениях дополнительного
образования,
- стабильно высокая и (или) положительная динамика
занятости обучающихся, состоящих на различных видах учета
внеурочной деятельностью
Качественное исполнение обязанностей директора школы
Качественная организация на базе МАОУ СОШ №76
предметных олимпиад муниципального и более высокого
уровня
Качественная организация результативного участия в очных
предметных олимпиадах по курируемым предметам и в
олимпиадах «Школы Росатома» (при наличии копий
свидетельств, грамот, протоколов)
Качественная организация результативного участия в очных
интеллектуальных турнирах и конкурсах по курируемым
предметам, в том числе программы «Школа Росатома» (при
наличии копий свидетельств, грамот, протоколов)
3 балла
Стабильность – 1 балл
Положительная динамика – 2 балла
Стабильность – 1 балл
Положительная динамика – 2 балла
1 балла/день
2 балла за предмет
Всероссийский и региональный
уровень:
победитель– 12 баллов;
призер – 10 баллов
участник – 5 баллов;
Муниципальный уровень:
победитель– 6 баллов;
призер – 5 баллов
участник – 2 балла
Всероссийский уровень:
победитель – 10 баллов;
призер – 9 баллов
участник – 8 баллов
Региональный уровень:
победитель–8 баллов;
призер – 6 баллов
участник – 3 баллов;
Муниципальный уровень:
победитель– 6 баллов;
призер – 5 баллов
участник – 2 балла
27
1 раз в
месяц
К-33
Качественная организация результативного участия в очных
творческих конкурсах (музыка, изо, технология, ОБЖ и др.):
(при наличии копий свидетельств, грамот, протоколов.)
1 раз в
месяц
К-34
Качественная организация результативного участия в
спортивных соревнованиях (при наличии копий свидетельств,
грамот)
1 раз в
месяц
К-35
Участие учащихся в очных некоммерческих научнопрактических конференциях по курируемым предметам и
параллелям (при наличии копий свидетельств, грамот)
Всероссийский уровень:
победитель – 10 баллов;
призер – 9 баллов
участник – 8 баллов
Региональный уровень:
победитель–8 баллов;
призер – 6 баллов;
участник – 3 баллов;
Муниципальный уровень:
победитель– 8 баллов;
призер – 5 баллов
участник – 2 балла
Всероссийский уровень:
победитель – 7 баллов;
призер – 6 баллов
участник – 5 баллов
Региональный уровень:
победитель – 5 баллов;
призер – 4 балла
участник – 3 балла;
Муниципальный уровень:
победитель – 3 балла;
призер – 2 балла
Всероссийский уровень:
победитель – 10 баллов;
призер – 9 баллов
участник – 7 баллов
Региональный уровень:
победитель– 8 баллов;
призер – 7 баллов
участник – 5 баллов;
Муниципальный уровень:
победитель– 6 баллов;
призер – 5 баллов
участник – 3 балла;
28
Совершенствование учительского корпуса
4
По факту
К-36
Сопровождение учителей в профессиональных конкурсах
педагогического мастерства при участии в городских,
региональных и всероссийских конкурсах, семинарах,
методических советах, форумах и т.п. по вопросам развития
общеобразовательной организации
(при наличии копий
свидетельств, грамот, справок кураторов)
По факту
По факту
К-37
К-38
Организация корпоративного обучения
Методическая помощь учителям в подготовке работ к изданию
методического материала, выступлению на разных уровнях, в
разработке новых курсов, образовательных программ по
курируемым предметам
Организация аттестации педагогических работников и участие
в процессах аттестации за каждого аттестующего
Высокий уровень участия в городских, региональных и
всероссийских конкурсах, семинарах, методических советах,
форумах и т.п. по вопросам развития общеобразовательной
организации
По факту
К-39
К-40
Школьный уровень:
победитель– 5 баллов;
призер – 4 балла
участник – 2 балла
Всероссийский уровень:
победитель – 25 баллов
призер – 20 баллов
участник – 15 баллов
Региональный уровень:
победитель– 18 баллов;
призер – 14 баллов
участник – 10 баллов;
Муниципальный уровень:
победитель– 16 баллов;
призер – 10 баллов
участник – 8 баллов
1 балл
3 балла
2 балла
Всероссийский уровень - 10 баллов;
Региональный уровень – 8 баллов
Муниципальный уровень – 5 балла.
29
1 раз в
четверть
К-41
Реализация инновационных образовательных проектов,
программ, имеющих значение для системы образования,
ведение инновационной/ экспериментальной работы:
- областная (региональная) инновационная/ экспериментальная
площадка;
- федеральная инновационная/экспериментальная площадка.
Инновационная
деятельность
5
Особые условия работы.
6
По факту
К-42
По факту
проведения
К-43
Ежемесячн
о
К-44
Ежемесячн
о
К-45
Ежемесячн
о
Ежемесячн
о
Ежемесячн
о
К-46
К-47
К-48
Работа в комиссиях, оргкомитетах, жюри (сверх рабочего
времени).
Организация социально-психологического тестирования
обучающихся в целях раннего выявления незаконного
потребления наркотических средств и психотропных веществ
- отсутствие нарушений (замечаний, предписаний и др.)
Организация работы по питанию
- качественная организация работы бракеражной комиссии;
- качественная организация питания обучающихся (без
замечаний со стороны надзорных органов);
- охват горячим питанием 97,5 % обучающихся и более.
Стабильно низкое количество обучающихся, состоящих на
учете в ТКДНиЗП, ОПДН ОМВД (менее 1% от общего
количества обучающихся);
- отсутствие преступлений и правонарушений, совершенных
обучающимися.
Всероссийс кий уровень - 5 баллов;
Региональный уровень – 3 баллов
Региональный уровень - 6 баллов
Муниципальный уровень – 4 балла
Школьный уровень – 2 балла
5 баллов
1 балл
1 балл
1 балл
2 балла
2 балла
Организация участия обучающихся в сдаче норм ГТО.
1 балл
Системный мониторинг травматизма
2 балла
Эффективность взаимодействия со службой эксплуатации
бассейна
2 балла
30
Ежемесячн
о
1 раз в
четверть
По факту
К-49
К-50
К-51
Организация проведения мероприятий, способствующих
выполнению требований ФМБА
Взаимодействие со школами города по реализации
образовательных программ физической культуры в бассейне.
Качественное и своевременное решение вопросов по
устранению аварийных ситуаций
2 балла
2 балла
2 балла
Приложение 7
к Положению о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников
Муниципального автономного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 72»
КРИТЕРИИ
для расчета выплат стимулирующей части фонда оплаты труда заместителю директора по АХР
Наименование
показателя
За качество
выполняемых
работ
Условия и периодичность осуществления выплаты
К-1
По факту
Материально-техническая, ресурсная обеспеченность образовательного процесса, в
том числе за счет внебюджетных средств (учебное оборудование, информационнометодическое обеспечение образовательного процесса, соответствие всем
требованиям санитарных норм и норм безопасности).
Число баллов по
критериям
5 баллов
К-2
По факту
Организация работы пунктов проведения ЕГЭ, ОГЭ, ГВЭ (при наличии), летних
оздоровительных лагерей при школе
К-3
По факту
Обеспечение выполнения санитарно-гигиенических требований к условиям
процесса обучения (температурный, световой режим, режим подачи питьевой воды
и т.д.): отсутствие нарушений (замечаний, предписаний и др.)
3 балла
Удовлетворенность населения/участников образовательного процесса качеством
предоставляемых образовательных услуг/организацией образовательного процесса
- отсутствие обоснованных жалоб, претензий, обращений, судебных исков
3 балла
К-4
К-5
По факту
По факту
10 баллов
Обеспечение выполнения требований антитеррористической, пожарной и
электробезопасности, охраны труда и техники безопасности в здании (зданиях) и
31
Наименование
показателя
Условия и периодичность осуществления выплаты
на территории учреждения:
- отсутствие нарушений (замечаний, предписаний и др.);
К-6
Выплаты
стимулирующ
его характера
по итогам
работы
По факту
Осуществление контроля за хозяйственным обслуживанием помещений и систем
помещений учреждения в соответствии с заключенными договорами:
- отсутствие нарушений (замечаний, предписаний и др.)
Число баллов по
критериям
3 балла
3 балла
К-7
По итогам Качество проведения инвентаризации. Своевременное списание материалов и
ревизии оборудования, постановка на учет:
- отсутствие нарушений (замечаний, предписаний и др.)
5 баллов
К-8
ВI
квартале
5 баллов
К-9
К-10
В III
квартале.
Предоставление учредителю и общественности ежегодного отчета о поступлении и
расходовании финансовых и материальных средств
5 баллов
Участие в разработке программы развития образовательной организации
Один раз в Проведение мониторинга финансово-хозяйственной деятельности по итогам
год в IV календарного года (снижение доли неэффективных расходов, исполнение плана
квартале. ФХД, привлечение внебюджетных источников)
5 баллов
К-11
В III
квартале
Проведение самообследования, обеспечение функционирования внутренней
системы оценки по развитию инфраструктуры учреждения. Наличие отчета о
результатах самообследования
5 баллов
К-12
В III
квартале
Обеспечение готовности Учреждения к новому учебному году
- отсутствие замечаний со стороны надзорных органов
10 баллов
К-13
1 раз в
квартал
Выполнение плана (программы) образовательной организации по
энергосбережению и повышению энергетической эффективности (снижение
расходов)
К-14
3 балла
Ежемесяч Контроль за реализацией выполнения работ, предоставления услуг, приобретений
32
Наименование
показателя
Условия и периодичность осуществления выплаты
но
К-15
К-16
К-17
К-18
К-19
К-20
К-21
подрядчиками /поставщиками в соответствии с заключенными договорами
- достигнутые результаты (качественное выполнение подрядчиками /
поставщиками договорных обязательств, отсутствие замечаний по оформлению
документации)
Число баллов по
критериям
5 баллов
Ежемесяч Привлечение дополнительных источников финансовых и материальных средств
но
для развития учреждения (за исключением платных образовательных услуг)
5 баллов
Ежемесяч Создание условий по сохранению контингента обслуживающего персонала
но
- укомплектованность кадрами, их качественный и стабильный состав, качество
выполняемой ими работы
3 балла
Ежемесяч Информационная открытость Учреждения в соответствии с требованиями (buzgov,
но
госзакупки и др.)
-своевременное и качественное размещение отчетов, сведений, др.информации
5 баллов
Ежемесяч Организация работы по питанию
но
- качественная организация питания обучающихся (без замечаний со стороны
надзорных органов);
- охват горячим питанием 80% обучающихся и более.
Ежемесяч Заключение договоров, необходимых для стабильного функционирования
но
учреждения
- своевременное и качественное заключение договоров в соответствии с
требованиями законодательства без замечаний
Ежемесяч Осуществление взаимодействия с МКУ ФХУ
но
- своевременное оформление и представление отчетов и документации,
запрашиваемой информации (отсутствие замечаний)
Ежемесяч Взаимодействие с учреждениями для организации совместной деятельности по
но
вопросам административно-хозяйственной работы
- наличие системной работы в соответствии с договорами, планами работы
3 балла
2 балла
5 баллов
5 баллов
3 балла
33
Наименование
показателя
Условия и периодичность осуществления выплаты
К-22
К-23
Число баллов по
критериям
Ежемесяч Организация работы с документами по административно-хозяйственной
но
деятельности
- своевременность и качество подготовки проектов приказов
3 балла
По факту Организация и проведение мероприятий, способствующих соблюдению ОТ и ТБ
обучающихся и сотрудников
- качественная организация мероприятий.
3 балла
Приложение № 8
к Положению о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников
Муниципального автономного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 72»
№
Критерии
1.
Соответствие
деятельности ОУ
требованиям
действующего
законодательства в сфере
образования
2.
Выполнение
муниципального задания
на
оказание
муниципальных услуг
Критерии для расчета выплат
стимулирующей части фонда оплаты труда заведующего библиотекой
№
Периоди
чность
Показатели критериев
Сентябрь Качественная подготовка (100%) к новому учебному году:
К1
обеспеченность учебного плана учебными изданиями в
соответствии с ФПУ, с ФГОС (1-4, 5 кл.), ГОС (6-11 кл. )
1 раз в
Работа с учебниками в летний период (за пределами рабочего
К2
год
времени)
Ежемесяч Обработка новых поступлений с отражением во всех учетноК3
но
финансовых документах (Электронная картотека учебников, Книга
суммарного учета, книга учета новых поступлений учебного
фонда).
К4
По факту
Реализация образовательной программы: формирование
общешкольного заказа на учебники по ФПУ.
Число баллов
по критериям
2 балла
1 балл за класс
1 балл
2 балла
34
3.
Обеспечение высокого
качества обучения
К5
По факту
4.
Развитие
профессионального
мастерства
Информационная
открытость и
доступность ОУ
К6
Ежемесяч Организация комфортной библиотечной среды (стенды, плакаты,
но
выкладки, выставки) – по справке
1 балл
К-7
Ежемесяч Ежедневное обслуживание 32 читателей (нормативный
но
показатель)
Ежедневное обслуживание до 50 читателей
Ежедневное обслуживание свыше 50 читателей
1 балл
2 балла
3 балла
№
п/
п
.
Крит
ерии
Интенсивность деятельности
5.
Библиотечные и интегрированные уроки, практикумы по поиску
информации, викторины, литературные игры, уроки внеклассного
чтения, предметные недели, дни информации
1 балл за
подготовку
мероприятия
Приложение №9
к Положению о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников
Муниципального автономного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 72»
Критерии
для расчета выплат стимулирующей части фонда оплаты труда воспитателям (группы продленного дня)
Периодично
№
Показатели
Шкала
сть
1 раз в
месяц
1 раз в
месяц
К-1
Отсутствие травматизма
3 балла
К-2
Обеспечение
благоприятного
ценностного климата
1 раз в
четверть
К-3
Организация качественного выполнения домашних
заданий воспитанниками
2 балла (при отсутствии жалоб)
По факту
проведения
К-4
Проведение культурно-досуговых, оздоровительных
и других мероприятий
2 балла за каждое мероприятие
По факту
проведения
К-5
Качественная
проверка
диагностических
контрольных и комплексных работ и заполнение
0,2 балла - проверка
0,2 – заполнение электронных форм
эмоционально-
3 балла (при отсутствии конфликтных
ситуаций, правонарушений)
35
По факту
проведения
К-6
По факту
проведения
К -7
электронных
форм
в
системах
СтатГрад,
«Программы формирования УУД», ВПР, ВсОШ (по
информации администрации)
Качественная работа организаторов проведения
ЕГЭ/ОГЭ во время репетиционных экзаменов,
ВсОШ
Очное участие учащихся во Всероссийской научнопрактической конференции школьников (Дворец
молодежи), «Васильевские чтения», утвержденных
перечнем МПРФ (при наличии копий свидетельств,
грамот)
Повторное участие в НПК различных уровней
оценивать в 50% (кроме Всероссийского уровня)
По факту
проведения
К-8
Участие учащихся в заочных научно-практических
конференциях (при наличии копий свидетельств,
грамот, рейтинговых таблиц)
0,05 балла– верификация
Технический специалист-3балла
Ответственный организатор – 3 балла
член ГЭК – 2 балла
Сопровождающий организатор – 2 балла
Дежурный – 1 балл
Организатор на олимпиаде – 2 б
Всероссийский уровень:
победитель – 20 баллов;
призер – 18 баллов
участник – 16 баллов
Региональный уровень:
победитель– 12 баллов;
призер – 10 баллов
участник – 8 баллов;
Муниципальный уровень:
победитель– 9 баллов;
призер – 8 баллов
участник – 6 балла;
Школьный уровень:
победитель– 8 баллов;
призер – 6 балла
участник – 4 балла
Всероссийский уровень:
победитель – 4 балла;
призер – 3 балла
участник – 2 балла
Региональный уровень:
победитель– 3 балла;
призер – 2 балла
участник – 1 балл
36
По факту
проведения
К -9
Участие в очных интеллектуальных турнирах и
конкурсах, в том числе программы «Школа
Росатома» (при наличии копий свидетельств,
грамот)
По факту
проведения
К - 10
Участие в заочных творческих предметных
конкурсах, в том числе программы «Школа
Росатома» (при наличии копий свидетельств,
грамот)
По факту
проведения
К - 11
Участие в очно - заочных творческих конкурсах
(музыкальные, театральные, конкурсы рисунков,
фотографий
и
т.д)
высокая
степень
самостоятельности, ответственности, объем работы
(без
участия
педагогов
учреждений
доп.
Индивидуально
Всероссийский
уровень:
победитель – 10
баллов;
призер – 9 баллов
участник – 8 баллов
Региональный
уровень:
победитель–8 баллов;
призер – 6 баллов
участник – 3 баллов;
Муниципальный
уровень:
победитель– 6 баллов;
призер – 5 баллов
участник – 2 балла
Коллективно
Всероссийский
уровень:
победитель – 12
баллов;
призер – 11 баллов
участник – 10 баллов
Региональный
уровень:
победитель–10
баллов;
призер – 8 баллов
участник – 6 баллов;
Муниципальный
уровень:
победитель– 8 баллов;
призер – 6 баллов
участник – 2 балла
Всероссийский уровень:
победитель – 5 баллов;
призер – 4 баллов
участник – 3 баллов
Региональный уровень:
победитель–4 баллов;
призер – 3 баллов
участник – 2 баллов;
Муниципальный уровень:
победитель– 3 баллов;
призер – 2 баллов
участник – 1 балла
Всероссийский уровень:
победитель – 3 баллов;
призер – 2 баллов
Региональный уровень:
победитель–2 баллов;
37
образования) (при наличии копий свидетельств,
грамот)
По факту
проведения
К- 12
Участие в спортивных соревнованиях - высокая
степень самостоятельности, ответственности, объем
работы (без участия педагогов учреждений доп.
образования) (при наличии копий свидетельств,
грамот)
Оценивается или командное, или индивидуальное
первенство.
По факту
проведения
К- 13
Высокий уровень подготовки и проведения
городских мероприятий для обучающихся (по
ходатайству администрации школы)
По факту
проведения
К - 14
Высокий уровень методической работы учителей
(проведение открытых занятий, выступление на
педсоветах, (по справке администрации)
призер – 1 баллов
Муниципальный уровень:
победитель– 1 баллов;
призер – 0,5 баллов
Индивидуально
Коллективно
Всероссийский
Всероссийский
уровень:
уровень:
победитель – 7
победитель – 12
баллов;
баллов;
призер – 6 баллов
призер – 11 баллов
участник – 5 баллов
участник – 10 баллов
Региональный
Региональный
уровень:
уровень:
победитель – 5
победитель – 10
баллов;
баллов;
призер – 4 балла
призер – 8 баллов
участник – 3 балла;
участник – 6 баллов;
Муниципальный
Муниципальный
уровень:
уровень:
победитель – 3 балла; победитель – 8
призер – 2 балла баллов;
призер – 6 баллов
участник – 2 балла
Муниципальный уровень: 6 баллов (за одно
мероприятие самостоятельно подготовленное),
2 балла за участие (подготовка номера);
Школьный уровень: 4 балла (за одно
мероприятие самостоятельно подготовленное),
1 балл за участие (подготовка номера);
Муниципальный уровень: 10 баллов (за одно
мероприятие самостоятельно подготовленное),
2 балла за участие в подготовке
Школьный уровень: 6 балла (за одно
мероприятие самостоятельно подготовленное),
1 балл за участие в подготовке
38
Обобщение и распространение передового педагогического опыта
4.
По факту
проведения
К-15
Участие
в
профессиональных
конкурсах
педагогического
мастерства
при
отсутствии
денежного поощрения (при наличии копий
свидетельств, грамот, справок кураторов)
По факту
участия
К-16
По факту
участия
К-17
Ежемесячно
К-18
По факту
участия
К-19
По факту
проверки
К-20
Участие
в
профессиональных
конкурсах
педагогического мастерства «Школа Росатома», при
отсутствии денежного поощрения (при наличии
копий свидетельств, грамот, справок кураторов)
Участие в общественной жизни школы и города,
норм ГТО (по ходатайству председателя
профсоюзной организации).
Качественное дежурство учителей по школе и в
ученическом
гардеробе
(по
информации
администрации)
Организация добровольного участия обучающихся
в трудовом десанте по благоустройству школы (по
информации зам. директора по АХР)
Своевременность подачи оперативной информации и
качество ведения документации по факту проверки
без замечаний по результатам внутришкольного
контроля (по справкам администрации)
По факту
проведения
К-21
Высокий уровень подготовки и проведения
общешкольных (для 4 и более классов) коллективных
творческих дел (КТД) – высокая степень
самостоятельности, ответственности, объем работы
Очные конкурсы
Всероссийский уровень:
победитель – 25 баллов
призер – 20 баллов
участник – 15 баллов
Региональный уровень:
победитель– 18 баллов;
призер – 14 баллов
участник – 10 баллов;
Муниципальный уровень:
победитель– 16 баллов;
призер – 10 баллов
участник – 8 баллов
Заочный этап – участие – 20 баллов
Очный этап – участие – 25 баллов
(победитель имеет денежное поощрение)
За каждое участие 2 балла,
за личное призовое место-3 балла, за победу –
4 балла
2 балла (по школе)
1 балл (в гардеробе)
2 балла (за каждое участие)
Журнал – 2 балла
Отчеты – 1 балл
4 балла (за каждое мероприятие)
39
По факту
проведения
По факту
посещения
По факту
проведения
По факту
проведения
Ежемесячно
Высокий уровень участия обучающихся в школьных
внеклассных
мероприятиях
(качественная
подготовка выступления-номера)
К-23 Посещение семьи по необходимости с целью
повышения педагогического уровня законных
представителей учащегося; контроля условий
проживания несовершеннолетнего, благоприятных
условий для учебы и отдыха, межличностных
взаимоотношений в семье; контроля занятости
подростка во внеурочное (в том числе, вечернее)
время;
контроля
за
состоянием
здоровья
несовершеннолетнего; контроля за исполнением
родительских
обязанностей
по
воспитанию,
обучению и содержанию учащегося
К – 24 Выездные учебные экскурсии за пределами города в
выходной день (только в воскресенье или
праздничный день)
К - 25 Поход выходного дня (за пределами рабочего
времени), проведение тематических праздников (при
включении их в план работы школы)
К-26 Качественная работа в комиссии по распределению
стимулирующего фонда
К-22
3 балла
2 балла
(за каждое посещение при наличии правильно
заполненного Акта посещения семьи)
4 балла
2 балла
2 балла за 1 день работы
40
