ОГЛАВЛЕНИЕ
Раздел 1. Общие положения..................................................................................................................... 2
Раздел 2. Трудовые отношения................................................................................................................ 3
Раздел 3. Обеспечение занятости. Подготовка и переподготовка кадров. .......................................... 4
Раздел 4. Рабочее время и время отдыха. ............................................................................................... 6
Раздел 5. Оплата труда ........................................................................................................................... 10
Раздел 6. Условия и охрана труда. ........................................................................................................ 12
Раздел 7. Социальные гарантии. ............................................................................................................ 15
Раздел 8. Гарантии деятельности профсоюзной организации. Льготы и гарантии членам
профсоюза. ............................................................................................................................................... 16
Раздел 9. Разрешение трудовых споров. ............................................................................................... 20
Раздел 10. Заключительные положения. ............................................................................................... 20
Раздел 11. Приложения______________________________________________________________________________

1

Раздел 1. Общие положения
Настоящий коллективный договор заключен с целью обеспечения соблюдения социальных и трудовых
гарантий работников, создания благоприятных условий деятельности Муниципального автономного
общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 72», направленных на повышение
социальной защищенности работников, а также с целью взаимной ответственности сторон и выполнения требований
законодательства о труде.
Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения
между работодателем и работниками учреждения.
Настоящий коллективный договор разработан и принят в соответствии с действующим законодательством РФ.
1.1. Сторонами настоящего коллективного договора являются Работодатель в лице директора МАОУ СОШ № 72 и
Работники, интересы которых представляет первичная профсоюзная организация в лице председателя
профсоюзного комитета МАОУ СОШ № 72.
1.2. Предметом настоящего коллективного договора являются дополнительные, по сравнению с законодательством
положения об условиях труда и его оплаты, гарантии занятости, повышения квалификации и переобучения
работников, предоставлении социальных льгот и гарантий работникам. Стороны обязуются не допускать ситуаций,
ухудшающих положение работников учреждения по сравнению с законодательством и соглашениями, действие
которых распространяется на МАОУ СОШ № 72.
1.3. Действие коллективного договора распространяется на всех работников учреждения при проведении
коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, а также при рассмотрении и
разрешении коллективных трудовых споров работников с работодателем, в том числе заключивших трудовой
договор о работе по совместительству (ст. 30 часть 1 ТК РФ).
1.4.Коллективный договор действует в течение трех лет со дня подписания (ст. 43 ТК РФ).
По истечении срока действия коллективный договор может быть продлен на срок не более трех лет.
Заключенный коллективный договор доводится до сведения всех работников МАОУ СОШ № 72.
1.5. Настоящий Коллективный договор принимается как средство согласования интересов работников и
работодателя, регулирования трудовых отношений в учреждении. Договор признает исключительное право
администрации на планирование, управление и контроль организации учебно-воспитательного процесса, прием,
продвижение по должности, организацию повышения квалификации работающих, обеспечение их занятости,
совершенствование оплаты и условий труда.
1.6. В течение срока его действия любая из сторон имеет право проявить инициативу по проведению коллективных
переговоров для дополнения, изменения, продления срока действия или заключения нового коллективного договора.
Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не могут ухудшать положение работников по
сравнению с законодательством Российской Федерации и положениями прежнего коллективного договора.
1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения структуры, наименования учреждения,
расторжения трудового договора с руководителем учреждения.
1.8. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении) образовательной организации
коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
1.9. При ликвидации образовательной организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего
срока проведения ликвидации.
1.10. Для подведения итогов выполнения коллективного договора стороны обязуются проводить их обсуждение на
общем собрании работников не реже одного раза в год.
1.11. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, являются приложением к коллективному
договору и принимаются с учетом мнения профсоюзного комитета, в порядке, предусмотренном ст.372 ТК РФ.
В случае изменения законодательства РФ в части, улучшающей положение Работников учреждения по
сравнению с условиями коллективного договора, непосредственно действуют новые нормы законодательства
России.
1.12. Работодатель обязуется:
1.12.1. Работодатель признает первичную профсоюзную организацию образовательной организации в лице ее
выборного профсоюзного органа единственным полномочным представителем работников дошкольного
учреждения, ведущим переговоры от их имени, и строит свои взаимоотношения с ним в строгом соответствии с
Конституцией РФ, Гражданским кодексом РФ, Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (от 12.01.1996г №10 – ФЗ), Федеральным законом
«Об образовании в Российской Федерации» (от 29.12.2012г. №273 – ФЗ), Соглашением между Министерством
общего и профессионального образования Свердловской области, Ассоциацией «Совет муниципальных образований
Свердловской области» и Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного образования и
науки Российской Федерации на 2021-2023г.г., а также Соглашение между Администрацией ГО «Город Лесной»,
Территориальной организацией профсоюза РПРАЭП г. Лесной и Территориальным объединением работодателей
города Лесного на 2021 – 2023 г.г. и последующих их редакций.
1.12.2. Направить в семидневный срок подписанный сторонами коллективный договор с приложениями в орган по
труду для уведомительной регистрации.

2

1.12.3. Ознакомить с коллективным договором, другими нормативными правовыми актами, принятыми в
соответствии с его полномочиями, всех работников не позднее одного месяца после его подписания и знакомить с
ними всех вновь принимаемых работников.
1.12.4. Обеспечить гласность содержания и выполнения условий коллективного договора.
1.13. Профсоюзный комитет обязуется:
1.13.1. Содействовать эффективной работе образовательного учреждения МАОУ СОШ №72.
1.13.2. Осуществлять защиту трудовых, социально-экономических и профессиональных прав работников, в том
числе в судебных органах, оказывать бесплатную правовую помощь в решении трудовых и социальноэкономических вопросов работникам образовательного учреждения, являющимися членам профсоюза.
1.13.3. Разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать его реализации.
1.13.4. Контролировать соблюдение работодателем трудового законодательства, законодательства об охране труда,
соглашений, коллективного договора, других нормативных актов, действующих в учреждении.
1.13.5. Содействовать реализации настоящего коллективного договора, снижению социальной напряжённости в
трудовом коллективе.
1.14. Работники обязуются:
В случае выполнения условий коллективного договора работодателем не участвовать в проведении забастовок, но
оставляют за собой право участия в общероссийских, областных и отраслевых акциях протеста, направленных на
социальную защиту работников отрасли.

Раздел 2. Трудовые отношения.
2.1. Работодатель обязуется:
2.1.1. Оформлять трудовые отношения с работниками, вновь принимаемыми на работу, письменными трудовыми
договорами (эффективным контрактами) в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и
работником, один экземпляр под роспись предается работнику в день заключения (ст.57, 58, 67 ТК РФ).
Срочный трудовой договор заключать только в случаях, предусмотренных статьей 59 ТК РФ.
Трудовой договор (эффективный контракт) является основанием для издания приказа о приеме на работу.
Приказ о приёме на работу объявлять работнику под роспись в трёхдневный срок со дня фактического начала
работы. По требованию работника выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (ст. 68 ТК РФ).
Условия трудового договора (эффективного контракта) изменять только по соглашению сторон и в письменной
форме (ст. 72 ТК РФ).
До подписания трудового договора (эффективного контракта) с работником ознакомить его под роспись с
Уставом организации, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельность работника.
Учитывать профессиональные стандарты в случаях, предусмотренных ч.1 ст.195.3 ТК РФ.
2.1.2. В течение учебного года изменение условий трудового договора (эффективного контракта) допускается только
в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не зависящими от воли сторон.
О введении изменений условий трудового договора (эффективного контракта) работник должен быть
уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца (ст. 74, 162 ТК РФ).
Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной
форме предложить ему иную имеющуюся в учреждении работу, соответствующую его квалификации и состоянию
здоровья.
Оформлять изменения условий трудового договора (эффективного контракта) путем заключения
дополнительных соглашений к трудовым договорам (эффективным контрактам) работников в письменной форме.
2.1.3. Не ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством и
коллективным договором.
2.1.4. Полностью обеспечивать обусловленную трудовым договором работу в течение его действия. Не требовать от
работников выполнения работ, не обусловленных трудовым договором, кроме случаев, предусмотренных ТК РФ.
С письменного согласия работника при условии установления дополнительной оплаты могут быть расширены
его трудовые функции без изменения трудового договора (ст.60.2 ТК РФ).
2.1.5. Срочный трудовой договор с работником прекращать с истечением срока его действия.
О прекращении действия трудового договора (в связи с истечением срока его действия) работника предупреждать в
письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда срочный
трудовой договор, заключён на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, других случаев,
предусмотренных ст. 79 ТК РФ.
2.1.6. Устанавливать учебную нагрузку работникам не ниже ставки; объем педагогической работы более или менее
нормы часов за ставку заработной платы устанавливать только с письменного согласия работника.
Педагогическим работникам, которым до досрочного назначения трудовой пенсии в связи с педагогической
деятельностью осталось менее двух лет, педагогическая нагрузка устанавливается в размере не меньше, чем за одну
ставку заработной платы при наличии соответствующей учебной нагрузки в образовательном учреждении
(п.4.1.4.областного соглашения).
3

2.1.7. Сотрудничать с профсоюзным комитетом в рамках установленного трудового распорядка, предъявлять и
своевременно рассматривать конструктивные предложения и справедливые взаимные требования, разрешать
трудовые споры, возникающие у работников посредством переговоров.
2.1.8. Создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных ТК,
иными федеральными законами и настоящим коллективным договорам формах.
2.1.9. Поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности. За особые трудовые заслуги перед
обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (ст.191 ТК).
2.2. Профком обязуется:
2.2.1. Способствовать соблюдению внутреннего трудового распорядка, дисциплины труда, полному,
своевременному и качественному выполнению трудовых обязанностей.
2.2.2. Выражать мотивированное мнение профсоюзного комитета при увольнении работников по инициативе
работодателя.
2.2.3. Осуществлять самостоятельно, через уполномоченных лиц по охране труда, инспекции труда, контроль за
соблюдением правил охраны труда и окружающей природной среды.
2.3. Работники обязуются:
2.3.1. Добросовестно выполнять свои трудовые обязанности по трудовому договору (эффективному контракту),
своевременно и качественно выполнять распоряжения и приказы работодателя (часть вторая ст.21 ТК).
2.3.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим труда, правила и инструкции
по охране труда.
2.3.3. Создавать и сохранять благоприятную трудовую атмосферу в коллективе, уважать права друг друга.
2.3.4. Беречь имущество работодателя; содержать свое рабочее место и передавать сменяющему работнику в
порядке, чистоте, исправном состоянии; соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и
документов.
2.3.5. Работники несут материальную ответственность в соответствии с действующим законодательством.
2.4. Работодатель имеет право:
2.4.1. Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры (эффективные контракты) с работниками в порядке и на
условиях, установленных ТК, иными федеральными законами и нормативными актами, настоящим коллективным
договором.
2.4.2. Поощрять работников за добросовестный эффективный труд.
2.4.3. Привлекать работников к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном ТК и иными
федеральными законами.
2.4.4. Принимать локальные нормативные акты в установленном настоящим коллективным договором порядке (см.
п.8.11)
2.5. Профком имеет право:
2.5.1. Получать и заслушивать информацию работодателя (его представителя) по социально-трудовым и связанным с
трудом экономическим вопросам (в том числе реорганизации и ликвидации, профессиональной подготовке,
переподготовке о повышении квалификации работников).
2.5.2. Свободно распространять информацию о своей деятельности.
2.5.3. Оказывать информационно-методическую, консультативную, правовую, финансовую и другие виды
практической помощи членам профсоюза.
2.6. Работник имеет право:
2.6.1. На заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных ТК,
иными федеральными законами и нормативными актами, настоящим коллективным договором.
2.6.2. На предоставление работы, обусловленной трудовым договором.
2.6.3. На объединение в профессиональные союзы для защиты своих трудовых прав, свобод, законных интересов.
2.6.4. На обязательное социальное, медицинское страхование, пенсионное обеспечение в случаях, предусмотренных
ТК и иными федеральными законами.

Раздел 3. Обеспечение занятости. Подготовка и переподготовка кадров.
3.1. Работодатель обязуется:
3.1.1. Уведомлять в письменной форме профсоюзный комитет не позднее, чем за два месяца до начала проведения
соответствующих мероприятий по сокращению численности или штата работников и о возможном расторжении
трудовых договоров с работниками, а при массовых увольнениях работников - соответственно не позднее, чем за
три месяца (ст. 82 ТК РФ).
Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, планы-графики
высвобождения работников с разбивкой по месяцам, список сокращаемых должностей и работников, перечень
вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.
В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать социально-экономическое
обоснование.
4

3.1.2. Высвобождение работников в каждом конкретном случае решать в соответствии с действующим
законодательством.
3.1.3. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, при сокращении численности или штата
работников, несоответствии занимаемой должности или выполняемой работе, повторном неисполнении работником
без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, - производить по
согласованию с профсоюзным комитетом.
При принятии решения о возможном расторжении трудового договора (эффективного контракта) в
соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ с работником, являющимся членом Профсоюза,
работодатель направляет в профком проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для
принятия указанного решения.
3.1.4. В случае возникновения необходимости сокращения штата ограничивать или временно прекращать прием
новых работников.
3.1.5. Предоставлять работникам, предупрежденным об увольнении по сокращению штата, не менее двух часов в
неделю для поиска работы с сохранением среднего заработка.
3.1.6. Предоставлять преимущественное право на оставление на работе, помимо лиц, указанных в ст.179 ТК РФ,
работникам: предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии); воспитывающим детей-инвалидов до 18 лет; одиноким
родителям, воспитывающим детей до 16 лет; членам профсоюзного комитета; награжденным государственными и
ведомственными наградами в связи с педагогической деятельностью; педагогическим работникам, приступившим к
трудовой деятельности непосредственно после окончания образовательной организации высшего или
профессионального образования и имеющим стаж менее одного года, совмещающих работу с обучением в
организациях профессионального образования по профилю занимаемой должности, независимо от их
обучения на бесплатной или платной основе.
3.1.7. Содействовать работнику, желающему повысить квалификацию, пройти переобучение и приобрести другую
профессию.
3.1.8. Не увольнять по сокращению штата следующие категории работников:
а) работников в период временной нетрудоспособности (ст.81 ТК), а также во время пребывания в очередном,
декретном, учебном отпуске (ст.261 ТК);
б) лиц моложе 18 лет (ст.269 ТК);
в) женщин имеющих детей до трех лет (ст.261 ТК);
г) одиноких родителей, имеющих детей до 16 лет;
д) семейных – при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном
содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным
источником средств к существованию) в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
проработавшие в учреждении свыше 10 лет; пенсионеры, имеющие членов семьи, находящихся на полном
содержании Работника;
ж) руководителя выборного органа первичной профсоюзной организации, не освобожденного от основной работы, а
также руководителя выборного органа первичной профсоюзной организации и его заместителя в течение двух лет
после окончания срока их полномочий.
3.1.9. Сохранить за работником, уволенным по сокращению штатов или численности, на период трудоустройства (не
более чем шесть месяцев) среднюю заработную плату с учетом месячного выходного пособия (ст. 7 Закона «О
закрытом административно-территориальном образовании»).
3.1.10. Направлять педагогических работников на дополнительное профессиональное образование по профилю
педагогической деятельности не реже чем один раз в три года (подпункт 2 пункта 5 ст.47 №273-ФЗ «Об
образовании в РФ», ст. 196, 197 ТК РФ), с отрывом от основной работы при условии полного возмещения им
командировочных расходов, как это установлено трудовым законодательством
Работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая
обучение новым педагогическим профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения
договора оказания услуг между Работником, Работодателем и обучающей организацией согласно Федеральному
закону № 223 и локальным актам Учредителя.
В случаях, предусмотренных законодательством РФ, Работодатель обязан проводить повышение
квалификации Работников, если это является условием выполнения Работниками определенных видов деятельности.
Работникам, проходящим профессиональную переподготовку, Работодатель обеспечивает:
- оплату повышения квалификации педагогических работников не реже одного раза в пять лет;
- сохранение за работником места работы (должности) и средней заработной платы по основному месту работы / по
основной должности при направлении работника на повышение квалификации с отрывом от работы, оплату
командировочных расходов в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные
командировки (ст. 168, 187 ТК РФ).
3.1.13. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным обучением в
учреждениях высшего, среднего профессионального образования, при получении ими образования
соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173 – 176 ТК РФ.
Работодатель создает необходимые условия для совмещения работы с обучением и предоставляет гарантии,
установленные законодательством РФ.
Работодатель гарантирует предоставление гарантий и компенсаций Работникам, совмещающим
работу с успешным обучением в учреждениях высшего образования при получении ими образования в
порядке, предусмотренном ст. 173-176 ТК РФ.
5

3.1.14. Организовывать проведение аттестации педагогических работников в соответствии с Порядком аттестации
педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений.
Работодатель обеспечивает:
- подготовку и проведение аттестации педагогических работников в соответствии с нормативными документами,
установление работникам соответствующих полученным квалификационным категориям коэффициентов /
разрядов оплаты труда со дня вынесения решения аттестационной комиссией;
- предоставление при подготовке и проведении аттестации всех прав и льгот, предусмотренных нормативными
правовыми актами.
3.1.15. При аттестации работников, подтверждающих ранее присвоенную квалификационную категорию по
должности в третий и более раз, принимавших в межаттестационный период активное участие в районных и
областных мероприятиях, стабильно добивавшихся высокой результативности в работе, эффективно организующих
воспитательно-образовательный процесс, педагогический совет МАОУ СОШ № 72 может принять решение о
ходатайстве перед аттестационной комиссией о признании результатов практической деятельности в
межаттестационный период за результаты аттестации текущего аттестационного года на основании решения.
3.1.16. Квалификационные категории, присвоенные педагогическим работникам в соответствии с Порядком об
аттестации, учитываются в течение срока их действия при работе в должности, по которой присвоена
квалификационная категория, независимо от типа и вида образовательного учреждения.
Стороны договорились:
3.2. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест, нарушения правовых гарантий работников при
реорганизации, ликвидации учреждения.
3.3. Совместно разрабатывать программы (планы) обеспечения занятости.
3.4. Обеспечить повышение квалификации работников, а также опережающую профессиональную переподготовку
высвобождаемых работников до наступления срока расторжения трудового договора.
3.5. Работникам, высвобождаемым из учреждения в связи с сокращением численности или штата, гарантируется
после увольнения преимущественное право приема в учреждение при появлении вакансии.
3.6. Ежегодно предусматривать выделение средств в плане финансово-хозяйственной деятельности
образовательного учреждения на повышение квалификации и переподготовку работников.
3.7. В случае направления работника для повышения квалификации с отрывом от работы сохранять за ним место
работы, должность, среднюю заработную плату по основному месту работы,. Оплачивать работнику
командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах,
предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки в соответствии с документами,
подтверждающими фактически произведенные расходы.
3.8. При направлении работников в служебные командировки норма суточных устанавливается за каждые сутки
нахождения в командировке, согласно выделенных средств в плане финансово-хозяйственной деятельности МАОУ
СОШ № 72.

Раздел 4. Рабочее время и время отдыха.
Стороны договорились:
4.1. В соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, а также соглашений режим рабочего времени и времени отдыха работников
образовательной организации определяется настоящим коллективным договором, правилами внутреннего трудового
распорядка, иными локальными нормативными актами, трудовыми договорами, расписанием занятий (годовым
календарным учебным графиком), графиками работы (графиками сменности), согласованными с выборными
органами первичной профсоюзной организации.
4.2. Для работников устанавливается шестидневная непрерывная рабочая неделя с одним выходным днем в неделю.
Для отдельных категорий работников устанавливается пятидневная рабочая неделя.
Нормальная продолжительность рабочего времени работников составляет 40 часов в неделю.
Неполное рабочее время – неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливаются в
следующих случаях:

по соглашению между работником и работодателем;

по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя, законного
представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), а также лица,
осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
4.3. Для педагогических работников учреждения устанавливается сокращенная продолжительность рабочего
времени - не более 36 часов в неделю за ставку заработной платы (ст. 333 ТК РФ). Конкретная продолжительность
рабочего времени педагогических работников устанавливается с учетом норм часов педагогической работы,
установленных за ставку заработной платы, объемов учебной нагрузки, выполнения дополнительных обязанностей,
возложенных на них правилами внутреннего трудового распорядка и Уставом.
4.4. Продолжительность рабочей непрерывной недели с выходными днями в неделю устанавливается для
работников правилами внутреннего распорядка и трудовыми договорами. Общим выходным днем является
воскресенье.
6

4.5. В МАОУ СОШ № 72 учебная нагрузка на новый учебный год устанавливается директором по согласованию с
выборным органом первичной профсоюзной организации.
4.6. Директор знакомит педагогического работника под роспись с предполагаемой учебной нагрузкой на новый
учебный год в письменном виде до начала ежегодного оплачиваемого отпуска.
4.7. Учебная нагрузка на новый учебный год работникам, ведущим преподавательскую работу помимо основной
работы (руководителям образовательной организации, их заместителям, другим руководящим работникам),
устанавливается работодателем по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации при
условии, если учителя, для которых данное учреждение является местом основной работы, обеспечены
преподавательской работой по своей основной специальности в объеме, не менее чем на ставку заработной платы.
4.8. Изменение условий трудового договора, за исключением изменения трудовой функции педагогического
работника образовательной организации, осуществлять только в случаях, когда по причинам, связанным с
изменением организационных или технологических условий труда (уменьшения количества часов по учебным
планам и образовательным программам, сокращения количества классов (групп продленного дня)), определенные
сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены.
4.9. При установлении учителям, для которых данное учреждение является основным местом работы, учебная
нагрузка на новый учебный год, сохраняется в ее объеме и преемственности преподавания предметов в классах.
Объем учебной нагрузки, установленный учителям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе
работодателя в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий год, за исключением случая,
указанного в п.4.7. настоящего раздела.
Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы
устанавливается только с их письменного согласия.
Работодатель знакомит учителей с предполагаемой учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном
виде в мае текущего учебного года (за 30 дней до их ухода в очередной отпуск).
4.10. Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за
ребенком до достижении им возраста трех лет либо в ином отпуске, устанавливается при распределении ее на
очередной учебный год на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим учителям на период
нахождения указанных работников в соответствующих отпусках.
4.11. В дни работы к дежурству по МАОУ СОШ № 72 педагогические работники привлекаются не ранее чем за 20
минут до начала учебных занятий и не позднее 20 минут после окончания их последнего учебного занятия.
4.12. Привлечение педагогических работников в каникулярный период, не совпадающий с их ежегодным
оплачиваемым отпуском, к работе в оздоровительных лагерях и других оздоровительных образовательных
учреждениях, находящихся в другой местности, а также в качестве руководителей длительных (без возвращения в
тот же день) походов, экспедиций, экскурсий, путешествий в другую местность может иметь место только с
согласия работника. Режим рабочего времени указанных работников устанавливается с учетом выполняемой
работы.
4.13. Составление расписания учебных занятий осуществляется с учетом рационального использования рабочего
времени учителя, не допускающего перерывы между занятиями более двух часов подряд.
Длительные перерывы между занятиями при составлении расписания допускаются только по письменному
заявлению работников, ведущих преподавательскую работу.
При составлении расписаний учебных занятий при наличии возможности учителям предусматривается один
свободный день в неделю для методической работы. В дни недели (периоды времени, в течение которых
функционирует организация), свободные для работников, ведущих преподавательскую работу, от проведения
занятий по расписанию и выполнения непосредственно в организации иных должностных обязанностей,
предусмотренных квалификационными характеристиками по занимаемой должности, а также от выполнения
дополнительных видов работ за дополнительную оплату, обязательное присутствие в организации не требуется.
(Приказ Минобрнауки России) от 11 мая 2016 г. N 536 гл2, п.2.4)
Рабочее время учителя в период учебных занятий определяется расписанием занятий и выполнением всего
круга обязанностей, которые возлагаются на учителя в соответствии с правилами внутреннего трудового
распорядка, трудовыми договорами (эффективными контрактами), должностными инструкциями.
4.14. Период каникул, не совпадающий с ежегодным оплачиваемым отпуском педагогического работника, а также
период отмены учебных занятий является для педагога рабочим временем. В каникулярный период учителя
осуществляют педагогическую, методическую, организационную работу, связанную с реализацией образовательной
программы, в пределах нормируемой части их рабочего времени (установленного объема учебной нагрузки),
определенной им до начала каникул, с сохранением заработной платы в установленном порядке. График работы в
период каникул утверждается приказом руководителя школы по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации.
4.15. Для учителей, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для приема пищи
не устанавливается: возможность приема пищи обеспечивается одновременно вместе с обучающимися.
4.15.1.Педагогическим работникам, участвующим в проведении ГИА (ЕГЭ, ОГЭ) выплачивается компенсация за
работу по подготовке и проведению единого государственного экзамена. Размер и порядок выплаты указанной
компенсации устанавливаются субъектом Российской Федерации за счёт бюджетных ассигнований бюджета
субъекта Российской Федерации, выделяемых на проведение ГИА. (Приказ Минобрнауки России) от 11 мая 2016
г. N 536 гл2, п.2.3)
4.16. Работа в выходные и праздничные дни запрещается. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее
7

непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа образовательной
организации.
Без согласия работников допускается привлечение их к работе в случаях, определенных частью третьей ст.113
ТК РФ.
В других случаях привлечение к работе в выходные и праздничные дни допускается с письменного согласия
работника и с учетом мнения профсоюзного органа. Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
4.17. Применение сверхурочной работы производится только в исключительных случаях, предусмотренных
законодательством, с учетом мнения профсоюзного органа (ст. 99 ТК РФ). К работе в сверхурочное время не
допускаются беременные женщины, работники в возрасте до 18 лет, другие категории работников в соответствии с
ТК РФ и иными федеральными законами.
4.18. Привлечение работников к выполнению работы, не предусмотренной должностными обязанностями, трудовым
договором, допускается только по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника, с
дополнительной оплатой и с соблюдением ст. 60, 97, 99 ТК РФ.
4.19. Привлечение основного работника к исполнению обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от своей основной работы производится с письменного согласия работника.
4.20. По желанию работник может за пределами основного рабочего времени работать по совместительству за
пределами образовательной организации. Для внутреннего совместительства работник пишет заявление.
4.21. Работникам организации предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28
календарных дней. Педагогическим работникам предоставляется основной удлиненный отпуск, продолжительность
которого устанавливается Правительством Российской Федерации.
Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется всем работникам в течение календарного года в
соответствии со ст. 114, 122 ТК РФ. Очередность отпусков устанавливать в соответствии с графиком отпуском с
учетом мнения профсоюзного комитета не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
По соглашению сторон ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна
из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст.125 ТК РФ).
4.22. Работникам в возрасте до 18 лет ежегодный основной оплачиваемый отпуск устанавливается
продолжительностью не менее 31 календарного дня и может быть использован ими в любое удобное время года
(ст.267 ТК).
4.23. Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска производится с согласия работника в
случаях, предусмотренных ст.124-125 ТК РФ.
4.24. При составлении графика отпусков обеспечивается установленное законодательством право отдельных
категорий работников на предоставление отпусков в удобное для них время, а также право на отпуск в удобное для
работника время следующим категориям работников:
- работникам моложе 18 лет;
- работникам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет, ребенка-инвалида до 18 лет;
- работникам, имеющим трудовое увечье или профессиональное заболевание;
- участникам военных конфликтов;
- работникам, на которых распространяется действие ФЗ «О социальной защите граждан, подвергшихся
воздействию радиации вследствие катастрофы на ЧАЭС».
При составлении графика отпусков на очередной год учитывать пожелание родителей, дети которых идут в
первый класс школы, о предоставлении очередного отпуска в сентябре.
4.25. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам за ненормированный рабочий
день (ст. 119 ТК РФ), за работу во вредных условиях труда (ст.117 ТК) (Приложение № 2).
4.26. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые
отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
4.27. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае временной нетрудоспособности работника,
наступившей во время отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем переносится на другой
срок при несвоевременной оплате времени отпуска либо при предупреждении работника о начале отпуска позднее,
чем за две недели.
4.28. При увольнении работника выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск
пропорционально отработанному времени. Работнику, проработавшему 11 месяцев, выплачивается денежная
компенсация за полный рабочий год.
4.29. Педагогические работники в соответствии с п. 5 ст. 55 Закона Российской Федерации «Об образовании» имеют
право на длительный отпуск (без оплаты) сроком до одного года (длительный отпуск) не реже чем через каждые 10
лет непрерывной преподавательской работы (ст. 335 ТК РФ). О времени начала отпуска работник должен быть
извещен не позднее, чем за 2 недели до его начала.
4.30. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала (ст.136 ТК РФ).
4.31. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению
может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по
соглашению сторон между работником и работодателем. Работодатель обязан предоставить отпуск работнику без
сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных в ст. 128 ТК РФ и в других случаях, предусмотренных ТК
РФ и иными федеральными законами.
4.32. Работник обязан сообщать о своем отсутствии на рабочем месте в связи с болезнью или по иным
уважительным причинам лицу, ответственному за ведение табеля рабочего времени / заместителю директора по
8

учебно-воспитательной работе / иному координатору по вопросу не менее чем за 2 часа до времени выхода на
работу в соответствии с расписанием уроков или графиком работы.
4.32. Профком обязуется.
Осуществлять общественный контроль соблюдения режима рабочего времени и времени отдыха работников
МАОУ СОШ № 72.

Раздел 5. Оплата труда
Стороны договорились:
5.1. Работодатель разрабатывает и принимает с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета:
Положение об оплате труда, которым устанавливаются размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы работников и повышающие коэффициенты к ним, включающее следующие разделы: раздел о
выплатах компенсационного характера и доплатах за дополнительные виды работ, раздел о выплатах
стимулирующего характера;
- Положение об оказании материальной помощи;
- Положение о порядке формирования и использования средств от приносящей доход деятельности.
- Положение о распределении педагогической нагрузки;
- Положение о комиссии по стимулированию работников образовательной организации.
- Ежегодно согласовывает штатное расписание с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета.
Все положения, указанные в пункте 5.1. утверждаются приказом по согласованию с выборным профсоюзным
органом.
5.2. В состав комиссий по премированию (стимулированию), распределению учебной нагрузки, аттестации
педагогических кадров, охране труда входит представитель выборного профсоюзного органа.
5.3. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества
и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (ст.132 ТК).
5.4. Заработная плата устанавливается в соответствии с трудовым законодательством и включает в себя ставки
заработной платы, оклады (должностные оклады); доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за
работу во вредных и тяжелых условиях труда; за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; иные выплаты
компенсационного характера за работу, не входящую в должностные обязанности (классное руководство, проверка
письменных работ, заведование учебным кабинетом и др.); выплаты стимулирующего характера.
5.5. При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда, в первую очередь производится индексация
заработной платы работников при обязательном условии наличия (сохранения) в фонде оплаты труда
стимулирующей части.
В первую очередь индексации подлежат размеры окладов (ставок заработной платы) работников.
5.6. Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера) при
изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат
стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема
трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
5.7. Оплата труда работников в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится в повышенном размере, но не
ниже 35 процентов часовой тарифной ставки (части оклада рассчитанной за час работы) за каждый час работы в
ночное время.
5.8. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится по
результатам специальной оценки условий труда (далее СОУТ) (аттестации рабочих мест) в повышенном размере по
сравнению с тарифными ставками, установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда.
при этом минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и опасными
условиями труда, в соответствии со ст.147 ТК РФ не может быть менее 4% тарифной ставки, установленной для
различных видов работ с нормальными условиями труда.
До проведения в установленном порядке специальной оценки условий труда работнику, выполняющему
работу, включенную в Перечень работ с неблагоприятными условиями труда, утвержденный приказом
Гособразования СССР от 20.08.1990 №579, на которых устанавливается доплата до 12% к ставкам заработной платы,
работодатель осуществляет оплату труда в повышенном размере.
5.8. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и
выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст.
133 ТК), установленного региональным Соглашением Свердловской области.
Оплата труда работников, временно переведенных на дистанционную работу, должна выплачиваться в размере,
установленным трудовым договором, то есть в том же размере, что и при работе до введения режима дистанционной
9

работы, с учетом всех ее составляющих – оклада, доплат, надбавок, премий, иных компенсационных и
стимулирующих выплат.
5.9. Размеры доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, иных поощрительных выплат
устанавливать согласно Положению по оплате труда (Приложение № 4) в пределах бюджетных и внебюджетных
средств, в том числе от предпринимательской деятельности.
5.10. Регулярность выплат стимулирующего характера может осуществляться как ежемесячно, так и ежеквартально,
ежегодно, разово (по факту) и оговариваются критериями оценки эффективности труда сотрудников
образовательной организации, согласно Положению об оплате труда работников (Приложение № 4).
Для определения оценки эффективности, результативности и качества работы работников в учреждении
создаётся комиссия в составе представителей работодателя и профкома. Состав комиссии утверждается приказом
руководителя учреждения.
5.10.1. Комиссия обязана ознакомить, а работники в свою очередь ознакомиться с итоговым оценочным листом в
течение одного дня. Работники вправе подать обоснованное письменное заявление о несогласии с оценкой
результативности их профессиональной деятельности, по установленным критериям, директору образовательного
учреждения.
5.10.2. Комиссия обязана рассмотреть заявление работника, (если он не согласен с результатом оценочного листа),
дать ему ответ по результатам проверки в течение 5 дней со дня принятия заявления и принять меры для их
устранения, внести изменения в итоговый оценочный лист.
5.10.3. На основании произведенного комиссией расчета, после знакомства работников с оценочным листом,
оформляется протокол и передается директору ОУ, который согласовывает стимулирующие выплаты с
председателем профсоюзной организации.
5.10.4. Конкретный размер выплат из стимулирующей части ФОТ каждому работнику оформляется приказом по
образовательному учреждению.
5.11. Изменение оплаты труда производится при присвоении квалификационной категории (со дня принятия
решения аттестационной комиссии), при присвоении почетного звания (со дня присвоения, при предъявлении
документа, подтверждающего присвоение почетного звания).
Ответственность за правильность и своевременность определения размеров заработной платы работникам несет
работодатель образовательной организации.
5.12. При осуществлении деятельности приносящей доход образовательной организации, решение о распределении
дохода принимается руководителем учреждения с учетом мнения профсоюзного комитета (п.3.2.4. областное
Соглашение).
5.13. Администрация вправе накладывать на работника дисциплинарные взыскания в соответствии с ТК РФ.
5.14. При наложении на работника дисциплинарного взыскания (замечание, выговор) меры поощрительного
характера к нему не применяются в течение срока действия дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения
срока может снять взыскание по собственной инициативе, по просьбе самого работника, ходатайству профсоюзной
организации.
5.15. Экономия средств фонда оплаты труда направляется на премирование, оказание материальной помощи
работникам, что фиксируется в локальных нормативных актах (положениях) образовательной организации, в
случаях:
- смерти самого работника, близких родственников;
- необходимости компенсации дорогостоящих видов лечебно-диагностической помощи, не предусмотренной
базовой программой обязательного медицинского страхования и бюджетом здравоохранения, на основании
действующих постановлений Правительства РФ;
- возникновения чрезвычайных ситуаций и стихийных бедствий (пожар, наводнение, кражи и т.д.);
- иных случаях, что фиксируется в Положении о премировании и материальной помощи учреждения.
5.16. Выпускникам организаций профессионального и высшего образования, получившим соответствующее
профессиональное образование в первый раз и трудоустроившимся по специальности в год окончания
профессиональной образовательной организации или организации высшего образования, к окладу, ставке
заработной платы устанавливается повышающий коэффициент 0,2 который образует новый размер оклада, а также
все иные выплаты и повышения заработной платы, предусмотренные действующей в образовательной организации
системой оплаты труда за первую квалификационную категорию, сроком на два года.
Данный повышающий коэффициент устанавливается при трудоустройстве впервые не в год окончания
профессиональной образовательной организации или организации высшего образования в следующих случаях:
нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком после окончания
профессиональной образовательной организации или организации высшего образования - в течение 6 месяцев после
окончания соответствующего отпуска;
если работник после окончания профессиональной образовательной организации или организации высшего
образования был призван в Вооружённые силы России для прохождения срочной службы - в течение 6 месяцев
после увольнения в запас (п.3.5.6. областное соглашение).
Выпускники профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего
образования, впервые поступившие на постоянную работу в организации на педагогические должности, получают
единовременное пособие на обзаведение хозяйством в размере, утвержденном Правительством Свердловской
области.
5.17. Педагогические работники организаций, участвующих по решению уполномоченных органов исполнительной
власти в проведении государственной итоговой аттестации по образовательным программам основного общего и
среднего общего образования (далее – ГИА) в рабочее время, от основной работы на период проведения ГИА с
10

сохранением за ними места работы (должности), средней заработной платы на время исполнения ими указанных
обязанностей.
Педагогическим работникам, участвующим в проведении ГИА, выплачивается компенсация за работу по
подготовке и проведению ГИА, размер и порядок выплаты которой регулируется правовыми актами Свердловской
области (п.3.2.11, областного Соглашения).
5.18. Осуществление педагогическими работниками классного руководства в классах:
– возложение на педагогического работника классного руководства происходит при распределении учебной
нагрузки на новый учебный год (тарификации);
– доплата за классное руководство и ежемесячное денежное вознаграждение выплачиваются работнику
пропорционально отработанному времени;
– в течение учебного года и в каникулярный период недопустимо изменение размеров выплат педагогическим
работникам за классное руководство или отмена классного руководства в конкретном классе по инициативе
работодателя при надлежащем осуществлении классного руководства, за исключением случаев сокращения
количества классов;
– при тарификации на следующий учебный год соблюдается преемственность осуществления классного руководства
в классах;
– определение кандидатур педагогических работников, которые в следующем учебном году будут осуществлять
классное руководство в классах, происходит одновременно с распределением учебной нагрузки по окончании
учебного года с тем, чтобы каждый педагогический работник знал, в каком классе в новом учебном году он будет
осуществлять классное руководство;
– временное замещение длительно отсутствующего по болезни и другим причинам педагогического работника,
осуществляющего классное руководство, другим педагогическим работником осуществляется с установлением ему
всех соответствующих выплат за классное руководство пропорционально времени замещения;
– длительное отсутствие – невозможность выполнения работником возложенных на него функций по причине
болезни или иным обстоятельствам в течение (указывается конкретный период);
– ежемесячное вознаграждение за классное руководство, установленное за счет средств федерального бюджета
(5 000 рублей) учитывается во всех случаях при исчислении среднего заработка;
– при исчислении среднего заработка для оплаты оплачиваемых отпусков в связи с обучением, при сохранении
среднего заработка для получения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации),
при определении размера пособия по временной нетрудоспособности за первые 3 дня временной
нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств работодателя, данная сумма выплачивается, в том числе, за
счет областного бюджета в пределах установленного фонда оплаты труда;
– выплаты за классное руководство могут быть отменены за неисполнение или ненадлежащее исполнение
педагогическим работником по его вине соответствующих функций в порядке ст. 74 Трудового кодекса РФ
(п.3.2.16., областного Соглашения).
5.19. При условии письменного согласия работника сверхурочная работа может компенсироваться предоставлением
дополнительного времени отдыха в каникулярное время, в том числе присоединением к ежегодному отпуску, из
расчета 2 часа отдыха за один час сверхурочной работы.
5.20. Премирование работников, отличившихся в трудовой и общественной деятельности осуществлять при условии
экономии оплаты труда по согласованию с профсоюзным комитетом в случаях награждения:
Знаком «Почетный работник образования», Грамотами Министерства образования России – 1000 руб.;
- Грамотой губернатора области, Законодательного собрания, благодарственным письмом Министерства
образования Свердловской области, наградами ЦК РПРАЭП – 800 руб.;
- Грамотами главы городского округа, главы администрации ГО, Территориальной организации профсоюза 500 руб.;
- Грамотой Управления образования, объединенной профсоюзной организации работников образования,
золотым значком ГТО -500 руб.;
- с празднованием профессионального праздника «День учителя»: 1 000 рублей - для педагогических работников и
заместителей директора, 300 рублей - для работников рабочих профессий и служащих.
- с праздничными днями (при наличии средств в фонде оплаты труда, по решению комиссии по стимулированию) –
500 рублей;
- с юбилейными датами (Днями рождения): 50-летия, 55-летия, 60-летия и каждые последующие 5 лет – 1 000
рублей;
- с увольнением при уходе на трудовую пенсию по старости – 3 000 руб.;
- с прекращением трудового договора в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой
деятельности в соответствии с медицинским заключением – 5 000 руб.
5.21. Работодатель обязуется:
5.21.1. Своевременно знакомить работников образовательной организации с условиями оплаты их труда, с
комплектованием и тарификацией (под роспись).
5.21.2. При выплате заработной платы работнику вручается расчетный листок, с указанием составных частей
заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; размеров иных сумм, начисленных работнику, в
том числе денежных компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно заработной
платы, оплаты отпуска, выплаты при увольнении и других выплат, причитающихся работнику; размеров и
оснований производственных удержаний; общей денежной суммы, подлежащей выплате. Форма расчетного листа
утверждается работодателем с учетом мнения профсоюзного органа.
11

5.21.3. Производить оплату времени простоев в зависимости от вины сторон в соответствии со ст. 157 ТК РФ.
5.21.4. Производить доплату за совмещение профессий, расширение зоны обслуживания, выполнение обязанностей
временно отсутствующего работника, работу с вредными условиями труда.
5.21.5. Педагогическим работникам, прошедшим аттестацию, устанавливать повышающие коэффициенты в
следующих размерах:
а) работникам, имеющим высшую квалификационную категорию - 1,25;
б) работникам, имеющим первую квалификационную категорию - 1,2;
в) работникам, аттестованным на соответствие занимаемой должности - 0,1.
Повышающие коэффициенты за квалификационную категорию устанавливать на срок действия
квалификационной категории.
5.21.6. Любые удержания из заработной платы работника, не предусмотренные законодательством РФ,
осуществляются только с его согласия.
5.21.7. Выплату заработной платы производить не реже, чем каждые полмесяца:
заработная плата за 1-ю половину месяца - не позднее 25 числа каждого месяца;
заработная плата за 2-ю половину месяца - не позднее 10 числа следующего месяца;
Заработная плата работника перечисляется на указанный им лицевой счет пластиковой карты в банке.
При выплате заработной платы работнику вручается расчетный листок с указанием:
– составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
– размеров иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение
работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или)
других выплат, причитающихся работнику;
– размеров и оснований произведенных удержаний;
– общей денежной суммы, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации.
5.21.8. Работодатель и его представители, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие
нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом.
5.21.9. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней или выплаты заработной платы не в
полном объёме, работник имеет право, известив работодателя в письменной форме приостановить работу на весь
период до выплаты задержанной суммы, кроме случаев, предусмотренных законодательством (ст. 142 ТК). В случае
несвоевременной выплаты заработной платы работодатель выплачивает денежную компенсацию за каждый день
просрочки в размере 1/150 ставки рефинансирования Центрального банка РФ, действующего на день выплаты
заработной платы.
5.21.10. За наставничество работнику производится компенсационная выплата в размере 10% (рекомендация
областного соглашения - не менее 10 % оклада (должностного оклада), ставки).
5.21.11. За выполнение работы, не свойственной должностным обязанностям, производить оплату согласно
трудовому договору или предоставлять дополнительный день отдыха по договоренности с работником.
5.21.12. В день увольнения производить выплату всех сумм, причитающихся работнику.
5.21.13. О введении новых условий оплаты труда или изменении условий оплаты труда извещать работников не
позднее, чем за два месяца.
5.22. Профком обязуется:
5.22.1. Осуществлять контроль за реализацией прав работников, предусмотренных нормами ТК, в части оплаты
труда, компенсацией за задержку оплаты труда, обязательств коллективного договора по данному разделу.
5.22.2. Вести переговоры с работодателем в целях урегулирования разногласий по вопросам оплаты труда.
5.22.3. Обращаться в суд по собственной инициативе или по просьбе членов профсоюза за защитой прав работников,
предусмотренных законодательством о труде, представлять их интересы в органах по рассмотрению трудовых
споров.

Раздел 6. Условия и охрана труда.
Стороны обязуются:
6.1. Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия труда, внедрение современных средств
безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных
заболеваний, заключается Соглашение по охране труда, которое является приложением к коллективному договору.
(Приложение № 5).
Один раз в полугодие составлять Акт проверки выполнения мероприятий Соглашения.
6.2. Создать на паритетной основе совместно с выборным органом первичной профсоюзной организации комиссию
по охране труда для осуществления контроля за состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по
охране труда.
6.3. Направлять на обучение по охране труда, по мере необходимости, ответственного работника за состояние
охраны труда и техники безопасности.
Не менее 2 раз в год подводить итоги по выполнению условий по охране труда и информировать работников
о принимаемых мерах в области охраны труда в образовательной организации.
12

6.4. В целях совершенствования профилактических мер противодействия распространению ВИЧ-инфекции среди
работников МАОУ СОШ № 72 и членов их семей, и в соответствии с Соглашением об организации взаимодействия
Министерства здравоохранения Свердловской области, Департамента по труду и занятости населения Свердловской
области, Федерации профсоюзов Свердловской области по реализации в организациях и учреждениях Свердловской
области профилактических мероприятий по ВИЧ-инфекции МАОУ СОШ № 72 проводит информационнообразовательную компанию, которая включает:
- распространение информации и по ВИЧ-инфекции среди сотрудников;
- включение информации о ВИЧ-инфекции в водные и повторные инструктажи по охране труда.
6.4.1. Недопущение дискриминации ВИЧ-инфицированных сотрудников.
6.4.2. Консультирование и мотивирование сотрудников к добровольному тестированию на ВИЧ-инфекцию
(выявлению) работникам предоставляется информация о том, куда можно обратиться для прохождения
добровольного консультирования и тестирования.
6.4.3. Регулирование трудовых отношений с ВИЧ-инфицированными сотрудниками. Сотрудникам, которые могут
оказаться ВИЧ-инфицированными будет позволено выполнять свои трудовые обязанности до тех пор, пока они
будут способны исполнять их в соответствии с предъявляемыми требованиями. Руководство Организации
обеспечивает соответствующий гибкий график работы для работников, живущих с ВИЧ/СПИД или разумное
изменение в условиях труда, способствующее продолжению занятости работника, предоставление дополнительных
перерывов для отдыха, времени для посещения врача, отпуска по болезни, неполная занятость, возможность
возращения на работу после вынужденного перерыва, связанного с прохождением курса лечения в соответствии с
действующим Российским законодательством.
6.4.4. Доступ к лечению и уходу. Организация обязуется создать благоприятные рабочие условия для работников,
живущих с ВИЧ/СПИД, с тем, чтобы они как можно дольше были способны выполнять свои рабочие обязанности в
соответствии со стандартами. Организация оказывает помощь ВИЧ-инфицированным работникам в следующих
вопросах:
- получение соответствующей информации по вопросам доступа к АРВ-терапии в случае необходимости и к
соответствующим медицинским услугам по месту жительства;
- оказание посильной материальной поддержки (в случае необходимости) - помощь в нахождении организаций,
предоставляющих консультативные и другие услуги.
6.4.5. Партнерские отношения. МАОУ СОШ № 72 устанавливает партнерские отношения с ФГБУ ЦМСЧ № 91
ФМБА России, с целью проведения тестирования и консультирования по вопросам профилактике ВИЧ/СПИДа на
рабочих местах и недопущения дискриминации и стигматизации в трудовом коллективе лиц, живущих с ВИЧинфекцией.
6.5. Работодатель обязуется:
6.5.1. В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечивать здоровые и безопасные
условия труда. Разрабатывать и утверждать Правила и инструкции по охране труда с учетом мнения профсоюзного
комитета.
6.5.2. Информировать работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о существующем риске
повреждения здоровья, о полагающихся им компенсациях за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными
и иными особыми условиями труда и средствах индивидуальной защиты.
6.5.3. Осуществлять финансирование на проведение мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том
числена обучение работников безопасным приемам работ, проведение специальной оценки условий труда из всех
источников финансирования в размере не менее 0,2% от суммы затрат на образовательные услуги (ст.226 ТК РФ) и
не менее 0,7% от суммы эксплуатационных расходов на содержание организации (ст.226 ТК РФ).
6.5.4. Использовать возможность возврата части страховых взносов (до 20%) на предупреждение меры по
улучшению условий и охраны труда, предупреждению производственного травматизма в соответствии с приказом
Министерства труда и социальной защиты РФ от 10.12.2012 г. № 580н.
6.5.5. Инструктаж по охране труда проводить под роспись 2 раза в год.
6.5.6. Организовать обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ и оказания первой помощи
пострадавшим со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу, а также проверку
знаний по охране труда (ст. 212 ТК РФ).
6.5.7. Обеспечивать работников правилами и инструкциями, другими нормативными и справочными материалами по
охране труда за счёт учреждения.
6.5.8. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место с учетом мнения первичной
профсоюзной организации (ст. 212 ТК РФ).
6.5.9. Обеспечивать прохождение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров
диспансеризации работников с сохранением за ними места работы и среднего заработка, проведение
дополнительной иммунизации, вакцинопрофилактики работников. Совершенствование профилактических мер
противодействия распространению ВИЧ/СПИД, наркомании, алкоголизма и других социально значимых
заболеваний среди работников и учащихся школы.
Все расходы по проведению обязательной вакцинации и медицинских осмотров производятся за счёт средств
работодателя (Приложение № 5).
6.5.10. Предоставить работникам, проходящим вакцинацию против коронавирусной инфекции (COVID-19), двух
оплачиваемых выходных дней (в соответствии с перечнем поручений Президента Российской Федерации В.В.
Путина № Пр-1998 от 20 октября 2021 года и дополнением Соглашения между Министерством образования и
13

молодежной политики Свердловской области и Свердловской областной организацией Профсоюза работников
народного образования и науки Российской Федерации на 2021 - 2023 г.г.).
6.5.11. Обеспечивать проведение в установленном порядке работ по специальной оценке условий труда на рабочих
местах и профессиональных рисков. В состав комиссии в обязательном порядке, включать председателя профкома.
6.5.12. По результатам специальной оценки условий труда и профессиональных рисков разработать мероприятия,
направленные на создание безопасных условий труда, снижающих производственные риски.
6.5.13.Устанавливать и выплачивать работникам, занятым на работах с тяжелыми, вредными и опасными условиями
труда в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации, соответствующие компенсационные
выплаты, а также в соответствии со статьёй 117 Трудового кодекса Российской Федерации предоставлять
дополнительный оплачиваемый отпуск. Компенсационные выплаты за работу во вредных и опасных условиях труда
устанавливаются работникам по итогам проведенной специальной оценки условий труда, начиная с класса 3.1.
Минимальный размер повышения оплаты труда не может быть менее 4 % тарифной ставки (оклада), установленной
для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышения отплаты труда
устанавливаются работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа первичной профсоюзной
организации, либо коллективным договором, трудовым договором. Дополнительный оплачиваемый отпуск за
работу с вредными условиями труда устанавливается по итогам специальной оценки условий труда, начиная с
класса вредности 3.2. Минимальная продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска составляет 7
календарных дней. Конкретная продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска устанавливается
коллективным договором.
6.5.14. Обеспечить информирование работников о полагающихся им СИЗ и способах выдачи СИЗ, условиях
хранения СИЗ, а также об ответственности за сохранность защитных свойств СИЗ в случае хранения СИЗ у
работников в нерабочее время.
- Обеспечить разработку инструкций по применению СИЗ, проведение обучения, инструктажа, иного способа
информирования работников о правилах эксплуатации СИЗ, использование которых требует от них практических
навыков, знаний о простейших способах проверки их работоспособности и исправности.
- Организовать учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки, а также за своевременным
возвратом СИЗ по истечению нормативного срока эксплуатации или срока годности СИЗ, либо в случае досрочного
выхода СИЗ из строя.
- Не допускать работников к выполнению работ без СИЗ, выданных им в установленном порядке, а также в
неисправных СИЗ или в СИЗ с загрязнениями, способными снизить заявленный изготовителем уровень защитных
свойств, обеспечить контроль за правильностью применения СИЗ работником, обеспечить надлежащее хранение,
сушку и ремонт СИЗ в период эксплуатации, обеспечить уход (стирку, химчистку, обеспыливание, дегазацию) СИЗ
в соответствии с рекомендациями организаций-изготовителей СИЗ.
6.5.15. Осуществлять обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний в соответствии с Федеральным Законом от 24.07.98 г. № 125-ФЗ.
6.5.16. Своевременно проводить расследование и учет несчастных случаев в соответствии с «Положением об
особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях»,
утвержденным Постановлением Минтруда РФ от 24.10.2002 г. № 73.
6.5.17. Принимает меры материального стимулирования уполномоченного по охране труда Профкома за проведение
работы в образовательном учреждении в соответствии с Положением об уполномоченном по охране труда
первичной профсоюзной организации.
Установить надбавку уполномоченным по охране труда 10% размера оклада (должностного оклада) (п.8.3.6.
областное соглашение).
6.5.18. Сохранять место работы и средний заработок за работниками учреждения на время приостановки работ
органами государственного надзора и контролем за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения
требований охраны труда не по вине работника.
6.5.19. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и здоровья вследствие
невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда предоставить работнику другую работу на
время устранения такой опасности, либо оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего
заработка.
6.5.20. Оказывать содействие техническим инспекторам труда профсоюза, членам комиссий по охране труда в
проведении контроля за состоянием охраны труда на производстве. В случае выявления ими нарушений прав
работников на здоровье и безопасные условия труда принимать меры к их устранению.
Учитывать режим охраны труда педагогов в соответствии с требованиями санитарно-гигиенических норм и
правил (ст.100-105,108-113 ТК РФ).
6.6. Профком обязуется:
6.6.1. Осуществлять общественный контроль за состоянием условий и охраны труда, соблюдением законодательства
по охране труда. Инициировать создание в образовательном учреждении комиссии по охране труда, организовать ее
эффективную работу.
6.6.2. Осуществлять контроль за соблюдением законодательства об охране труда женщин и подростков.
6.6.3. Принимать участие в разработке мероприятий, направленных на улучшение условий труда, снижение
травматизма и заболеваемости.
6.6.4. Предъявлять требования к руководителю учреждения о приостановке работ в случаях угрозы жизни и
здоровью работников.

14

6.6.5. Повышать заинтересованность уполномоченного (доверенных) лица по охране труда профсоюзного комитета.
Организовывать его участие в общероссийских смотрах – конкурсах на звание «Лучший уполномоченный по охране
труда».
6.6.6. Участвовать в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением законодательства по охране труда.
6.7. Работники обязуются:
6.7.1. Соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда.
6.7.2. Проходить обучение и проверку знаний по охране труда.
6.7.3. Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские
осмотры и обследования в соответствии с медицинскими рекомендациями за счет средств работодателя.
6.7.4. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.
6.7.5. Извещать Работодателя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью работников.
6.7.6. Работники имеют право отказаться от выполнения работ в случае возникновения непосредственной угрозы для
их жизни и здоровья, либо от выполнения работ с вредными и опасными условиями труда, не предусмотренных
трудовым договором.
6.7.7. Объявлять простой с сохранением средней зарплаты всем сотрудникам, которых работодатель не может
обеспечить СИЗ в соответствии с актуальными нормами.

Раздел 7. Социальные гарантии.
Стороны договорились:
7.1. Гарантии и компенсации работникам предоставляются в следующих случаях:
при заключении трудового договора (гл.10,11 ТК РФ);
при переводе на другую работу (гл.12 ТК РФ);
при расторжении трудового договора (гл.13 ТК РФ);
по вопросам оплаты труда (гл.20-22 ТК РФ);
при направлении в служебные командировки (гл.24 ТК РФ);
при совмещении работ с обучением (гл.26 ТК РФ);
при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (гл.19 ТК РФ);
в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении (ст.84.1 ТК РФ);
и других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
7.2. Обеспечивать право работников на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний и осуществлять обязательное социальное страхование работников в
порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
7.3. Своевременно и полностью перечислять за работников страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, Фонд
социального страхования РФ, Фонд медицинского страхования РФ.
7.4. Способствовать выделению для детей сотрудников учреждения мест в детских дошкольных учреждениях.
7.5. Оказывать материальную помощь при наличии средств:
- в связи со смертью близких родственников;
- в связи со стихийными бедствиями, кражами и др.
7.6. Выплачивать денежное вознаграждение работникам учреждения в качестве поощрения при достижении 50, 55 и
далее через каждые 5 лет (за счёт профсоюзных взносов по ходатайству выборного органа первичной профсоюзной
организации).
7.7. Оказывать материальную помощь (за счёт стимулирующего фонда) по ходатайству профсоюзной организации в
соответствии с Положением о компенсационных выплатах, доплатах за дополнительные виды работ и
стимулирующих выплатах (Приложение № 3):
- при уходе на пенсию, имеющему стаж работы в данном образовательном учреждении не менее 10 лет;
- при продолжительной болезни, дорогостоящем платном лечении, проведении операции (при наличии
соответствующих документов).
7.8. Выплачивать ежегодно материальную помощь (за счет стимулирующего фонда заработной платы) работникам
образовательной организации к международному дню Учителя в соответствии с Положением о компенсационных
выплатах, доплатах за дополнительные виды работ и стимулирующих выплатах (Приложение № 3).
7.9. Предоставлять работнику по его заявлению и ходатайству выборного органа первичной профсоюзной
организации дополнительный краткосрочный неоплачиваемый отпуск в случаях:
- свадьбы детей до 5календарных дней;
- родителям первоклассника 1 сентября (другое число начала учебного года);
- родителям выпускника школы (11 класс) в день проведения последнего звонка;
- при переезде на новое место жительства – до 5 календарных дней;
- на юбилей – до 2 календарных дней;
- для проводов сына, мужа на срочную службу в ряды вооруженных сил РФ – до 2 календарных дней.
7.10. Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами, по его письменному заявлению
предоставлять 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из
указанных лиц, либо разделены между собой по их усмотрению (ст.262 ТК)
7.11. В случае участия работников в российских, областных, городских конкурсах, спортивных соревнованиях
(спартакиадах), они освобождаются от работы на время участия с сохранением среднего заработка.
15

7.12. Предоставлять работникам служебные оплачиваемые командировки с целью изучения передового
педагогического опыта.
7.13. В случае истечения срока действия квалификационной категории педагогических работников, которым до
пенсии по возрасту осталось не более одного года, за ними сохраняются повышающие коэффициенты к окладу,
ставке заработной платы, установленные за соответствующую квалификационную категорию, а также все иные
выплаты и повышения заработной платы, предусмотренные действующей в образовательной организации системой
оплаты труда за соответствующую квалификационную категорию, до достижения ими пенсионного возраста.
7.14. После истечения срока действия первой, высшей, а также установленной до 01.01.2011 уточнить года второй
квалификационной категории, педагогическому работнику сохраняются повышающие коэффициенты к окладу,
ставке заработной платы, установленные за соответствующую квалификационную категорию, а также все иные
выплаты и повышения заработной платы, предусмотренные действующей в образовательной организации системой
оплаты труда за соответствующую квалификационную категорию, в течение одного года в следующих случаях:
 в случае длительной нетрудоспособности (более четырёх месяцев);
 нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком при выходе на работу;
 возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с уходом на пенсию по любым
основаниям;
 окончания длительного отпуска в соответствии с пунктом 5 статьи 47 Федерального закона от 29 декабря
2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
 если работник был призван в ряды Вооружённых сил России;
 в случае нарушения прав аттестующегося педагогического работника;
 в случае увольнения в связи с сокращением численности или штата работников организации;
 в случае исполнения на освобожденной основе полномочий в составе выборного профсоюзного органа;
 в случае рассмотрения аттестационной комиссией заявления педагогического работника об аттестации и
(или) в период ее прохождения (п. 3.5.1. и 3.5.2. областное соглашение).
7.15. Предоставлять возможность сотрудникам образовательной организации для участия в спартакиадах,
спортивных и культурно-массовых мероприятиях, проводимых профсоюзной организацией.
7.16. Профком обязуется:
7.16.1. Организовывать культурно-просветительную и физкультурно-оздоровительную работу с работниками
учреждения - членами Профсоюза и членами их семей.
7.16.2. Оказывать консультативную помощь работникам - членам Профсоюза при составлении, изменении трудовых
договоров и дополнительных соглашений к ним и представлять их интересы в отношениях с работодателем в случае
нарушения их законных прав.
7.16.3. Оказывать материальную помощь работникам - членам Профсоюза в установленном в Профсоюзе порядке.
7.16.4. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами о награждении работников - членов
Профсоюза профсоюзными наградами за достижения в профсоюзной деятельности.
7.16.5. Выделять работникам МАОУ СОШ № 72 – членам Профсоюза путевки на оздоровление.
7.16.6. Осуществлять частичную компенсацию стоимости санаторно-оздоровительных путёвок членам Профсоюза.

Раздел 8. Гарантии деятельности профсоюзной организации.
Льготы и гарантии членам профсоюза.
Стороны договорились:
8.1. Выступать партнерами в решении вопросов, касающихся условий и оплаты труда, организации и охраны труда
работников, социальных льгот и гарантий, отдыха, оказания материальной помощи.
Работа на выборной должности председателя профсоюзной организации и в составе выборного профсоюзного
органа признается значимой для деятельности образовательного учреждения и принимается во внимание при
поощрении работников.
8.2. Работодатель обеспечивает по письменному заявлению ежемесячное бесплатное перечисление на счет
профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся членами
Профсоюза, одновременно с выдачей зарплаты.
8.3. В случае, если работник, не состоящий в Профсоюзе, уполномочил выборный орган первичной профсоюзной
организации представлять его интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст.30, 31 ТК РФ), руководитель
обеспечивает по письменному заявлению работника ежемесячное перечисление на счет первичной профсоюзной
организации денежные средства из заработной платы работника в размере 1% (часть 6 ст.377 ТК РФ).
8.4. Первичная профсоюзная организация в индивидуальных трудовых отношениях представляет и защищает права
и интересы работников учреждения – членов Профсоюза, а также работников, не являющихся членами Профсоюза,
но ежемесячно уплачивающих 1% заработной платы на счёт первичной профсоюзной организации в соответствии с
полномочиями, предусмотренными Уставом отраслевого Профсоюза, Федеральным законом от 12.01.1996 г. № 10ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Трудовым Кодексом РФ.
В отношении работников, не являющихся членами Профсоюза и не подавших соответствующего письменного
заявления в профсоюзный комитет и работодателю, коллективный договор распространяется в объеме,
гарантированном трудовым законодательством.
16

8.5. Взаимодействие работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации осуществляется
посредством:
- учёта мотивированного мнения выборного органа в порядке, установленном ст.372, 373 ТК РФ;
- согласования (письменного), при принятии решений руководителем образовательной организации по вопросам,
предусмотренным п. 8.6. – 8.10 настоящего коллективного договора, с выборным органом первичной профсоюзной
организации после проведения взаимных консультаций.
8.6. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации производится:
- установление системы оплаты труда работников, включая порядок стимулирования труда в организации (ст.144
ТК РФ);
- принятие правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ);
- составление графиков сменности (ст.103 ТК РФ);
- привлечение к сверхурочным работам (ст.99 ТК РФ);
- установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст.136 ТК РФ);
- установление режима работы с разделением рабочего дня на части с перерывом 2 и более часа (ст.100 ТК РФ);
- привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст.113 ТК РФ);
- установление очередности предоставления отпусков (ст.123 ТК РФ);
- принятие решений о режиме работы в каникулярный период и период отмены образовательного процесса по
санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям (ст.100 ТК РФ);
- принятие решения о временном введении режима неполного рабочего времени при угрозе массовых
увольнений и его отмены (ст.180 ТК РФ);
- утверждение формы расчетного листка (ст.136 ТК РФ);
- определение форм подготовки работников и дополнительного профессионального образования работников,
перечень необходимых профессий и специальностей (ст.196 ТК РФ);
- определение сроков проведения специальной оценки условий труда (ст.22 ТК РФ);
- формирование аттестационной комиссии в образовательной организации (ст.82 ТК РФ);
- формирование комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений;
- принятие локальных нормативных актов организации, закрепляющих нормы профессиональной этики
педагогических работников;
- изменение условий труда (ст.74 ТК РФ).
8.7. С учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации производится
расторжение трудового договора с работником, являющимся членом Профсоюза, по следующим основаниям:
- сокращение численности или штата работников организации (ст.81,82,373 ТК РФ);
- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной
квалификации, подтвержденной результатами аттестации (ст.81,82,373 ТК РФ);
- неоднократное неисполнение работником без уважительной причины трудовых обязанностей, если он имеет,
если он имеет дисциплинарное взыскание (ст.81, 82, 373 ТК РФ);
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации, осуществляющей образовательную
деятельность (п.1 ст.336 ТК РФ);
- совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с
продолжением данной работы (пункт 8 части 1 ст.81 ТК РФ);
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим или психическим
насилием над личностью обучающегося, воспитанника (п.2 ст.336 ТК РФ).
8.8. По согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации производится:
- установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст.101 ТК РФ);
- представление к присвоению почетных званий (ст.191 ТК РФ);
- представление к награждению отраслевыми наградами и иными наградами (ст.191 ТК РФ);
- установление размеров повышенной заработной платы за вредные или опасные и иные особые условия труда
(ст.147 ТК РФ);
- установление повышения заработной платы в ночное время (ст.154 ТК РФ);
- распределение учебной нагрузки (ст.100 ТК РФ);
- утверждение расписания занятий (ст.100 ТК РФ);
- установление, изменение размеров выплат стимулирующего характера (ст.135, 144 ТК РФ);
- распределение премиальных выплат и использование фонда экономии заработной платы (ст.135, 144 ТК РФ).
8.9. С предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной организации производится:
- применение дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора в отношении работника, являющегося
членом выборного органа первичной профсоюзной организации (ст.192, 193 ТК РФ);
- временный перевод работников, являющихся членами выборного органа первичной профсоюзной организации
на другую работу в случаях, предусмотренных частью 3 ст.72.2 ТК РФ;
- увольнение по инициативе работодателя члена выборного органа первичной профсоюзной организации,
участвующего в разрешении коллективного трудового спора (ч.2 ст.405 ТК РФ).
8.10. С предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа производится увольнение
председателя (заместителя председателя) выборного органа первичной профсоюзной организации в период
осуществления своих полномочий и в течение двух лет после его окончания по следующим основаниям (ст.374, 376
ТК РФ):
- сокращение численности или штата работников организации (п.2 части 1 ст. 81 ТК РФ);
17

- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной
квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п.3 части 1 ст. 81 ТК РФ);
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет
дисциплинарное взыскание (п.5 части 1 ст.81 ТК РФ).
8.11. В учреждении устанавливается следующий порядок согласования локальных нормативных актов:
- перед принятием решения работодатель направляет проект локального нормативного акта и обоснование по
нему в профсоюзный комитет;
- профсоюзный комитет не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта локального нормативного акта
принимает мотивированное решение о его согласовании либо отказе в согласовании и направляет работодателю
решение в письменной форме;
- в случае если профсоюзный комитет отказал в согласовании локального нормативного акта либо содержит
предложения по его совершенствованию, работодатель может согласиться с ним либо обязан в течение трех дней
после получения мотивированного решения провести консультации с профсоюзным комитетом в целях достижения
взаимоприемлемого решения;
- при не достижении согласия, возникшие разногласия оформляются протоколом, после чего либо работодатель
принимает локальный нормативный акт на тех условиях, которые были согласованы, либо продолжает
консультации.
8.12. На время осуществления полномочий работником образовательной организации, избранным на выборную
должность в выборный орган первичной профсоюзной организации с освобождением от основной работы, на его
место принимается работник по договору, заключенному на определенный срок, для замены временно
отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы.
8.13. Члены выборного органа профсоюзной организации, участвующие в коллективных переговорах, в период их
ведения не могут быть без предварительного согласия выборного органа подвергнуты дисциплинарному взысканию,
переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев расторжения
трудового договора за совершение проступка, за который в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами
предусмотрено увольнение с работы (ч.3 ст.39 ТК РФ).
8.14. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации обязательно включаются в состав комиссий
образовательной организации по тарификации, аттестации педагогических работников, специальной оценке условий
труда, охране труда.
8.15. Работодатель обязуется:
8.15.1. Оказывать содействие профсоюзному комитету в их деятельности (ст.377 ТК).
8.15.2. Соблюдать права Профсоюза, установленные законодательством и настоящим коллективным договором
(глава 58 ТК РФ).
Не допускать ограничения гарантированных законом социально-трудовых и иных прав и свобод, принуждения,
увольнения или иных форм воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в Профсоюзе или
профсоюзной деятельностью.
8.15.3. Согласовывать с профкомом сметы фондов материального поощрения, социального страхования,
внебюджетных средств, идущих на социальную поддержку работников.
8.15.4. Предоставлять профкому по их запросу информацию, сведения и разъяснения по вопросам финансирования
учреждения, формирования и использования внебюджетных средств, выплаты заработной платы, премий и надбавок
и другим социально-трудовым вопросам.
8.15.5. Беспрепятственно допускать представителей профсоюзной организации во все подразделения учреждения,
где работают члены профсоюза, для реализации уставных задач и предоставленных профсоюзам прав, в том числе
для проведения независимой экспертизы условий труда и обеспечения безопасности работников (ст. 370 ТК РФ,
ст.11 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»).
8.15.6. На основании личных заявлений работников ежемесячно удерживать из заработной платы 1% профсоюзных
взносов и перечислять их на расчетный счет первичной профсоюзной организации.
8.15.7. Предоставлять членам выборных профсоюзных органов на условиях, предусмотренных действующим
законодательством, время с сохранением среднего заработка для выполнения общественных обязанностей в
интересах коллектива, а также на время их профсоюзной учебы и участия в работе съездов, конференций, пленумов,
собраний и т.д. созываемых Профсоюзом (ч.3 ст.374 ТК РФ).
8.15.8. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, производить в соответствии со ст. 373 ТК РФ.
8.15.9. Предоставлять бесплатно в распоряжение профсоюзного комитета помещение, средства связи, оргтехники,
право участия в заседаниях администрации и доступ к нормативной документации, а также возможность
размещения информации в доступном для всех работников месте.
8.15.10. Производить ежемесячные доплаты из стимулирующей части фонда оплаты труда за сложность и важность
выполняемой работы председателю профсоюзной организации образовательной организации профсоюзного
комитета в размере 20-50% должностного оклада (п.8.3.6. областное трехстороннее соглашение).
8.15.11. Оказывать материальную помощь по ходатайству профкома при наличии средств и экономии фонда оплаты
труда.
8.15.12. Выделять средства для проведения культурно-массовых и спортивных мероприятий.
8.15.13. Работникам – членам профсоюза, при выделении путёвки в санатории-профилактории предоставляются дни
для лечения по данной путёвке (без нарушения образовательного процесса). По желанию работника указанные дни
предоставляются в счёт ежегодного оплачиваемого отпуска за соответствующий год либо без сохранения
заработной платы.
18

8.15.14. Совместно с профкомом
принимать решение о присвоении почетных званий и награждении
ведомственными знаками отличия работников учреждения.
8.15.15. Вносить сведения в раздел поощрения трудовой книжки работника, награжденного грамотами и наградами
профсоюза.
8.16. Профком обязуется:
8.16.1. Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по социально-трудовым вопросам в
соответствии с Трудовым кодексом российской Федерации и Федеральным законом «О профессиональных союзах,
их правах и гарантиях деятельности».
8.16.2. Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не являющихся членами
Профсоюза, в случае, если они уполномочили выборный орган первичной профсоюзной организации представлять
их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет первичной профсоюзной
организации.
8.16.3. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства и
иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
8.16.4. Принимать участие в аттестации педагогических работников, делегируя своего представителя в состав
аттестационной комиссии образовательной организации.
8.16.5. Осуществлять проверку правильности удержания и перечисления на счет первичной профсоюзной
организации членских профсоюзных взносов.
8.16.6. Содействовать реализации отраслевого, областного, городского трехсторонних Соглашений и настоящего
коллективного договора.
8.16.7. Содействовать снижению социальной напряженности в коллективе.
8.16.8. Осуществлять защиту трудовых, социально-экономических и профессиональных прав работников, в том
числе в судебных и иных государственных и муниципальных органах, оказывать бесплатную юридическую помощь
членам профсоюза.
8.16.9. Вносить предложения по совершенствованию законодательства о труде и социальных гарантиях работников,
проводить экспертизу законопроектов и других нормативных правовых актов в области труда и социальных
вопросов.
8.16.10. Принимать необходимые меры по недопущению действий, приводящих к ухудшению положения
работников образовательной организации; участвовать в урегулировании коллективных трудовых споров.
8.16.11. Содействовать в предоставлении работникам образовательной организации и их детей путевок на
оздоровление в санаториях и профилакториях на льготных условиях.
8.16.12. Организовывать культурно-просветительную и физкультурно-оздоровительную работу с работниками
образовательной организации и членами их семей.
8.16.13. Ходатайствовать о представлении почетных званий, представлении к наградам работников образовательной
организации.
8.16.14. Оказывать бесплатные юридические консультации специалистами вышестоящих профсоюзных органов.
8.16.15. Оказывать консультативную помощь работникам – членам Профсоюза при составлении, изменении
трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним и представлять их интересы в отношениях с
работодателем в случае нарушения их законных прав.
8.16.16. Из средств первичной профсоюзной организации образовательного учреждения оказывать материальную
помощь членам профсоюза.
8.16.17. Оказывать материальную помощь членам профсоюза из средств первичной профсоюзной организации:
- пенсионерам в связи с прекращением трудовой деятельности, имеющим стаж работы в образовательном
учреждении и членство в профсоюзе не менее 5 лет;
- при продолжительной болезни, дорогостоящем платном лечении, проведении операции (при наличии
соответствующих документов);
- при рождении ребенка;
- в связи со смертью близких родственников;
- в связи со стихийными бедствиями, кражами и др.
8.16.18. Информировать членов Профсоюза о своей работе, о деятельности выборных профсоюзных органов.
8.16.19. Работник – член Профсоюза, после увольнения в связи с сокращением численности или штата работников
организации остаётся на профсоюзном учёте в первичной профсоюзной организации в течение 6 месяцев после
увольнения, со всеми правами и обязанностями члена Профсоюза.

Раздел 9. Разрешение трудовых споров.
9.1. Коллективные трудовые споры разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 61 ТК РФ «Рассмотрение и
разрешение коллективных трудовых споров».
9.2. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по трудовым спорам учреждения и разрешаются
в порядке, предусмотренном в главе 60 ТК РФ «Рассмотрение индивидуальных трудовых споров».

Раздел 10. Заключительные положения.
19

10.1. Контроль исполнения коллективного договора осуществляется сторонами с созданием комиссии на паритетных
условиях, а также органами по труду. При проведении контроля представители сторон обязаны предоставлять друг
другу необходимую для этого информацию.
10.2. Стороны ежегодно (раз в полугодие) отчитываются о выполнении коллективного договора на собрании
(конференции) работников учреждения.
10.3. Изменения и дополнения в коллективный договор до истечения срока действия вносятся только по взаимному
согласию сторон и утверждаются на общем собрании (конференции) работников.
10.4. Разногласия между администрацией и трудовым коллективом, возникающие при принятии, внесении
изменений и дополнений в коллективный договор в период его действия, разрешается путем принятия
компромиссного решения.
10.5. Лица, виновные в непредоставлении информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и
осуществления контроля за выполнением коллективного договора, подвергаются штрафу в размере и порядке,
которые установлены федеральным законом (ст.54 ТК)
10.6. Лица, представляющие работодателя либо представляющие работников, виновные в нарушении или
невыполнении обязательств, предусмотренных коллективным договором, подвергаются штрафу в размере и
порядке, которые установлены федеральным законом (ст.55 ТК)
10.7. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании), ликвидации
коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
10.8. При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора
стороны должны подписать коллективный договор с одновременным составлением протокола разногласий (ст.40
ТК).
10.9. Переговоры по заключению нового коллективного договора начать проводить за 3 месяца до окончания срока
действия настоящего коллективного договора.

20

21